Извинявам се, но никой не обсъжда вариантите, когато работникът скрие от работодателя информация т.е. умишлено излъже или заблуди.
От друга страна, как точно го виждате, че ако се стигне до съд, работникът да спечели - не знам.
От трета страна, освен ако работодателят не изисква официална СБ от предишния, няма как да си набави необходимата информация.
Но при равни други условия т.е. всички играчи играят по правилата, работникът няма право на допълнителни дни, освен ако не му се полагат повече от сключения трудов договор.