Неизплатено обезщ. по чл 224. ал 1 от КТ

Най-напред да си го потърси от работодателя, а след това следва чак ИТ.

Сега намерих подобна тема ,  в която прочетох че ИТ не се занимава с напуснали служители . Ако е вярно това , вероятността за получаване на парите е нулева . Съдебен иск - едва ли , жената няма средства .

Това със сигурност не е  вярно . 

Сега намерих подобна тема ,  в която прочетох че ИТ не се занимава с напуснали служители . Ако е вярно това , вероятността за получаване на парите е нулева . Съдебен иск - едва ли , жената няма средства .

Безплатно производство по трудови дела

Чл. 359. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела.

Имам случай, в който служителка, която напуска, казва, че не желае да и се изплаща неползваният платен отпуск, а иска да и се даде документ за прехвърляне на дните неползван отпуск в новата фирма, в която ще започне работа, защото искала да си го ползва. Знаете ли дали изобщо съществува такава възможност?

Така считам и аз, но исках да се допитам и до други мнения.
Благодаря!
Служителката твърди, че във фирмата, в която е работила преди, дошъл нов работник, който си носел документ от предишна работа и му начислили неизползвания отпуск в новата фирма...

Бих задала въпроса- от къде накъде втория работодател ще губи производствени дни на този работник и да му плаща отпуск, за който не е отработил време при него?
А относно служебните бележки, да , издават се такива, в случай, че работникът е взел целия отпуск и е напуснал през годината, за да може това да е документ в новата фирма за пред ИТ защо не му се полага повече отпуск за тази година.

Следващият работодател няма право да го лиши от отпуска за времето, в което работникът работи при него, по причини, че предишният му е позволил и му е платил цялата за годината.

КТ
.............
Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

В КТ става дума за годишен отпуск, а не за отпуск при един работодател . Следващият работодател не лишава работника, а не му предоставя нещо, което той вече е ползвал.

Извинете, обаче ако работникът няма право да ползва повече от 20 р.д. по някаква причина, следващият работодател със сигурност има право да му откаже ползване на ПГО до края на календарната година.

ПС От друга страна, такива либерални работодатели са чудесни

ППС Дали работникът ще даде СБ за ползван отпуск е въпрос на добро желание, досега такава не ми е носена, въпреки че съм си искала и съм издавала

Работникът ще получи по 20дни отпуска при всеки от работодателите.Ако си  е използвал отпуската и смени работата си,то при другия работодател няма право на отпуска освен ако на второто работно място не му се полага по-голям размер платен годишен отпуск

Какво каза Далила