Обезщетение при пенсиониране

Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, ако служителят е придобил право на пенсия и е работил през последните 10 години при същия работодател получава право на обезщетение в размер на брутното му възнаграждение за срок от 6 месеца.
През 2014 г. се прие това обезщетение да е в размер на 7-брутни заплати, някой може ли да ми каже основанието.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

Здравейте, имам служител който се пенсионира. Дължа му обезщетение в размер на 6 заплати, но имам проблем с базата върху която да ги изчисля. Лицето работи по основен трудов договор и на договор за управление като член на Съвета на директорите в същото дружество. Обезщетението се изчислява само върху трудовия договор или и върху двете суми?

Благодаря. Сега трябва да му го налея в главата. Той си го е сметнал върху двойната сума.