Започване на работа преди уговорената дата в трудовия договор

Здравейте, имам следния казус  - Имаме назначен служител на трудов договор с дата 18,08,2014 /деклариран в НАП/, в който е уговорена дата да се яви на работа 25.08.2014 г. Но поради ред причини се налага да се яви на работа днес и да бъде командирован в чужбина. Договора е сключен по чл.67 ал.1 т.1 със срок на изпитвене 6 месеца т.е. срок до 25.02.2015 г. Въпроса ми е трябва ли да се декларира това обстоятелство и промяната срока, тъй като вече 6-те месеца изитчат на 22.08.2015 г.?

Ами ако човекът се разболее или ползва отпуск, пак ли мислите да променате крайната дата на срока за изпитване?
Отбележете, че е постъпил днес и започнете да броите 6 действително отработени месеца.

Подадох корекция на уведомлението с правилната дата на срока по ел.път - мина успешно. Благодаря на всички!

Подадох корекция на уведомлението с правилната дата на срока по ел.път - мина успешно. Благодаря на всички!

Какъв срок подавате при договор по чл.67?????

Цитат: "...тъй като вече 6-те месеца изитчат на 22.08.2015 г.?..."

Ама защо през август?

Уведомлението отразява датата на договора, а не датата на започване на работа. После като го освобождавате внимавайте да не размените датите. И защо като ви трябва изпитателен срок не използвате допълнително и чл. 70?