Втори трудов договор и майчинство

С гаранция мога да Ви кажа, че можете да сключите втори трудов договор при друг работодател и да получавате обезщетение/майчинство/ от НОИ. Но за варианта втори договор при същия работодател не знам дали имате същите права, защото връщайки се на работа по основния договор имате право на 1/2 майчинство като работеща майка, съгл. чл.54 от КСО.   

Това как да го разбирам? Два договора при различни работователи и два пъти по 1/2 майчинство от НОИ?
Тогава да подпише три ТД при различни работодатели за по 4 часа и да взема 3*1/2 майчинство

Нещо май не е така.

Когато се ползва отпуска за гледане на дете, майката може да сключи втори трудов договор с друг работодател. При основния работодател ще получава пълния размер на обезщетението, а при втория - заплата.

До ХХХХХ:
Усещам лека ирония към тълкованието ми!
Майката в случая има 2 варианта:
Вариант 1. Връща се на работа по основния си договор и получава РЗ и 1/2 майчинство.
Вариант 2. Получава си майчинството по основния договор и си сключва втори договор при друг работодател.

Моля за мнение:  ние сме работодател по втори трудов договор на майка, която е в майчинство при основния работодател.    Въпросът ми е за осигуровките които се дължат или не върху възнаграждението по втория трудов договор, след като майката се счита за осигурено лице и е осигурявана на максималния доход. Заплащането и при нас също надвишава максималния доход.
Дължат ли се осигуровки или не?
Благодаря

майчинството е по основното трудово правоотношение. по втгория трудов договор има доход  . За него дали се дължат осигуровки след като майката се води осигурено лице и то на максималния доход?

след 410 ден

Дължат се. Само за здравната вноска  трябва да се съобразите с основния работодател.