Голямо възнаграждение за личен труд или дивидент

Здравейте,

От вчера разсъждам по - темата - Как е по - добре СОЛ да получава големи суми от фирмата си - като дивидент или под формата на възнаграждение за личен труд?

Измислих следното:
1. Ако парите се взимат под формата на дивидент собственикът плаща 14,5% данъци - корпоративен + дивидент + осигуровки като СОЛ през годината + ДОО за наем + личен (в моя случай ги има и двете) + изравнителни осигуровки върху сумите от наем и личен труд следващата година. Надявам се правилно да разсъждавам.

Сега идва чуденето ми.
Възможно ли е СОЛ да направи следното
2.  Осигурява се върху 2600 - тоест осигурителния доход е 2600 (не 550), изплаща си примерно една голяма сума пари 8000 или 10 000 лева възнаграждение за личен труд (не знам дали е позволено, но не виждам да е забранено). Личния труд го полага за месеци, за които прецени през годината. Накрая в ГДД реално изравняване няма, понеже реално СОЛ се осигурява върху тавана 2600 лева. И фактическите разходи са осигуровките през годината + ДОО, който се плаща през годината. И ДОО за наемът, всяко тримесечие.

Не знам дали ме разбирате. Интересува ме дали не е по изгодно СОЛ да полага личен труд, вместо да разпределя дивидент и да плаща корпоративен данък + осигуровки и ДОО отделно.
Не знам също дали не пропускам някакви други данъци или облагания. Ще се радвам, ако вземете отношение по темата.

Благодаря предварително.

Изравнителни върху наем?!

За това не съм сигурен, благодаря за корекцията. Имам ГДД за 2013 (не съм сигурен, там СОЛ какви доходи е получавал), освен 550 за СОЛ, има и Доходи, получени за работа без трудови правоотношения извън декларарираните в колони от 5.1 до 5.5 (не ги знам какви са тези доходи, затова предположих, че са личен труд и/или наем), като изравняването е най - вече заради тях.
След корекцията от твоя страна, да кажем че има в случай 1 (с дивидента) имаме изравняване от доходите за положен личен труд.
А в случай 2 където осигурителния доход е 2600 не правим никакво изравняване (поне така предполагам).


Пак остава въпросът, кое би било по - изгодно?
Възможен ли е втория вариянт с голямо възнаграждение за личен труд?
И дали не пропускам някакви други данъци?