Осигуряване на управител ЕООД

МОД - минимален ОД - защо да не може ?

Благодаря ви. МОД е минимален, да, но ниво над минималния не знам как би се получило, без промяна в заплатата.

Може ли да попитам на какво законово основание не можем да осигуряваме дадено лице по трудово правоотношение, към което е приравнен и ДУК / изключвам СОЛ от питането си / на по-висок от МОД осигурителен доход ? И каква връзка има заплатата с осигурителния доход ?

Осигурителният доход е равен на заплатата, но не е по-малък от минималния.

Питането ми беше каква е законовата пречка осигурителният доход да е по-голям от МОД при по-ниска заплата ?

Благодаря, да - така е. И , ако възнаграждението е под МОД осигуровките се дължат на МОД . Или минимум на МОД ? Търся някакви доводи, "забраняващи" по-високи осигуровки от МОД.

Благодаря, да - така е. И , ако възнаграждението е под МОД осигуровките се дължат на МОД . Или минимум на МОД ? Търся някакви доводи, "забраняващи" по-високи осигуровки от МОД.

Не мога да разбера напъните Ви да търсите под вола теле
Освен това, след като сте готови да платите осигуровки върху по-голяма сума /1500 лв./, защо просто не вдигнете заплатата на ДУКа?
Между другото, няма изискване Дуковете за са на минимум МРЗ, така че можете да му намалите заплатата и на 20 лв., пък да го осигурявате на 1150... или на 2600 ако желаете. Не гарантирам, че ще бъде признат осигурителния доход над 1150 лв., но не ми се спори.

Извинявам се за резкия тон, но не можах да се сдържа

По принцип може да го осигурявате на по-висока сума в случая но няма да имате нищо друго освен некоректно декларирани данни и надвнесени осигурителни вноски, за което в по-късен момент  ще се налага да правите корекции