Прекратяване на трудов договор

Здравейте, имам следния въпрос. Фирмата е ЕТ. Става въпрос за магазин/ продавач. Постоянен трудов договор. Стаж във фирмата 15 години. Затваряме магазина. Фирмата ще спре работа за неопределено време. Има връчено предизвестие 1 месец. Изпозвана е цялата отпуска. Прекратяването ще бъде по чл.328 чл1 т3 . Ако предизвестието е връчено на 01.03. от коя дата трябва да е заповедта за освобождаване за да не изчисляваме после осигуровки за 1 ден? И освен трудова книжка, друго трябва ли да подготвяме за да може работника  да се регистрира в бюрото по труда?

Ако предизвестието е връчено на 01.03. от коя дата трябва да е заповедта за освобождаване

Принципно предизвестието започва да тече от следващият ден. Лицето на 01.03. било ли е на работа, за да му се връчи предизвестието?

Щом сте го връчили на 28.02. /събота/, то броите 30 дни от 01.03. и 30.03. е последен работен ден.
Стига в събота лицето да е било на работа, за да сте връчили предизвестието законно.

Ако работника работи на сумарно и на 28.02 работи, може да бъде връчено, но ако плащате осигуровки за 5 дневна работна седмица няма как да стане, защото 28.02 е почивен ден.

И без да е на сумарно, лицето може да работи в събота

Благодаря Ви това го разбрах, но нещо друго трябва ли да подготвяме освен трудовата книжка, трябва ли да уведомявам инспекцията по труда? Това ме тормози повече :-)

Благодаря Ви това го разбрах, но нещо друго трябва ли да подготвяме освен трудовата книжка, трябва ли да уведомявам инспекцията по труда? Това ме тормози повече :-)

От ИТ се иска разрешение /не уведомява/ ако лицето попада в чл.333 КТ. Предполагам Вашият случай не е такъв

Аз пък не знам, що трябва лицето да е работило на 28-ми, че да си е получило предизвестието легално? Не виждам нещо да пречи да си го получи в неработен ден, в ден на отпуск, ден на болничен и т.н. Стига да го е получил реално и да е удостоверил датата с подписа си.

Аз пък не знам, що трябва лицето да е работило на 28-ми, че да си е получило предизвестието легално? Не виждам нещо да пречи да си го получи в неработен ден, в ден на отпуск, ден на болничен и т.н. Стига да го е получил реално и да е удостоверил датата с подписа си.

Дали?  И ще възставяваш после неправомерно освободен служител
Аз като връчвам предизвестия, пиша и час на връчване, защото лицето може след това да ти донесе болничен за същия ден

Съвсем теоретично, може да му го занесат на крака Може пък и да отиде да си го вземе от фирмата.

Не може законово Физически може всякак

Добре де, кой текст в кой закон забранява (получаването на документ в неработен ден), явно съм пропуснал?