Здравейте,
Преди 2 години затворихме всички обекти на фирмата и съответно съкратихме целия персонал с изключение на 2/две/ майки които бяха в първата си година след раждането и инспекцията по труда по това време не ми разреши да ги съкратя. В същото време тогава/ септември 2013г./ ми дадоха разрешение да съкратя 5 майки, които бяха в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. В момента тези 2/две/ майки им остава 2 месеца докато им изтече отпуската за отглеждане на дете до 2 годишна възраст.
Реших да отида до инспекцията по труда и да поискам разрешения да ги съкратя на същото основание както и другите 5 майки преди година и половина, а именно чл.328 ал.1 т.2 част втора/съкращаване на щата/. Този път получих отказ да ги съкратя и при въпрос от моя страна- На какво основание получавам отказ? , ми отговориха, че не са длъжни да ми отговарят. Попитах ги какво трябва да работят тези жени, докато децата им навършат 3 годишна възраст и при положение , че нямам дейност, а те ми отговориха - ваша си пработа!
Не е ли това един абсурд? Преди година и половина - може, сега - не.
Моля за съвет как да процедирам.
Благодаря!