Заповед за освобождаване - дисциплинарно уволнение и самоотлъчки

Имам работник на срочен трудов договор с изпитателен срок в полза на работодателя. През февруари е направил 5 самоотлъчки, наложено му е дисциплинарно наказание предупреждение за уволнение.

През март ползва болничен от 09.03.-13.03.2015, като на 12.03.2015 идва и подава молба за напускане, която не е одобрена от управителя на фирмата и той е информиран устно за това.

 Прави самоотлъчки в периода 16.03.-20.03.2015г., даде ми следните писмени обяснения :"Шефе,не мога да дам обяснения за отсъствията, не съм носил болничен лист и не съм пуснал отпуск за тези дати."  Шефът иска да го пусна дисциплинарно без право на възнаграждение, но от ИТ ми казаха, че само по съдебен ред може да стане, освен ако не е доброволно внесено от работника.


Та накратко: какво трябва да запиша в заповедта за освобождаване?

Заповед на основание чл.330, ал.2, т.6 и т.7 и съгласно заповед за налагане на дисциплинарно наказание "дисциплинарно уволнение" прекратявам трудовото правоотношение с ......

Съгласно чл.221, ал.2 работникът следва да обезщети доброволно работодателя със сумата .... .

преди малко говорих с човека, каза, че ще ги внесе (става въпрос за 50лв). Въпросът ми е в заповедта за освобождаване какво да пиша: че е освободен заради самоотлъчките, или за прекратяване без предизвестие. Или и заради двете?

Чудя се, тъй като самоотлъчките му са 5 последователни и на шестия ден ми даде обяснения, така че те реално не са начислени,за да има какво да му се удържи

Ако лицето е в срока на предизвестие, защо не го освободите по чл. 71 след като договора е със срок на изпитване уговорен в полза на работодателя. При това положение работодателя не е нужно да мотивира решението си.

Отговарям доколкото разбирам въпроса

50 лв за времето, в което работодателят е останал без работник (това за срочните договори, само за безсрочните е брутното възнаграждение за срока на уговореното предизвестие)

така съм го записала в договора му, но се оказа,че чл.221,ал.2 в ИТ го тълкуват по-различно- понеже той напуска без предизвестие, а не че е с неспазено предизвестие... така ми го обясниха

така съм го записала в договора му, но се оказа,че чл.221,ал.2 в ИТ го тълкуват по-различно- понеже той напуска без предизвестие, а не че е с неспазено предизвестие... така ми го обясниха

Той не непуска, не го уволнявате дисциплинарно! Работникът дължи сума на основание чл.221 ал.1 т.2
вижте и ал.4 т.2!

Добре, съгласна съм, но 221 препраща към чл.327, ал.1, т.2,т3 и т.3а, а той не напуска поради тези или други такива причини. Просто така си е решил, това е всичко.

(2) При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

Принципно е от датата на връчване на заповедта.
Единственият такъв случай, който имах, изпратих и заповедта с обратна разписка и когато ми се върна непотърсена, го освободих от тази дата. Не гарантирам, че това е правилния начин, но когато лицето изчезва, отказва да си вдига телефона и няма връзка с него по никакъв начин, това е положението... треперих му доста обаче

Опитайте с връчване чрез нотариус, след като се върне обратната разписка непотърсена!