СОЛ + Трудов договор

Здравейте, от толкова четене съвсем се обърках и имам нужда от помощ. Та ситуацията е следната:
съдружник в ООД се осигурява като СОЛ на МОД и освен това има сключен трудов договор за 4 часа на ден на определена длъжност, различна от управление на дружеството. Това мога ли да го смятам за полагане на личен труд или си е точно трудов договор? През годината са подавани по две декл. обр. 1 месечно - една с код 12, за вид осигурен и една с код 01. Съответно лицето е включено във ведомостта и декл. обр.6. Сега трябва ли да се подаде декл. по чл. 50 от ЗДДФЛ?

В какъв смисъл ако отговаря на условията? Аз си мисля, че не би трябвало да подава - доходите от трудови правоотношения са вече декларирани, доходи от дейността като СОЛ не получава, но наистина се обърках и не мога да преценя правилно.

Надявам се да се включи и някой друг в темата.
Икономическият живот на СОЛ се изчерпва с това което вече съм написала - доходи от ТД + самоосигуряване за дейността на дружеството.
Моля, ако някой не може да знае какво да ми отговори, да не се включва, идеята е освен на мен темата да помогне и на други потребители търсещи подобна информация.