Уведомление по чл. 62 за назначаване на трудов договор

03.04.2015, 08:44 29163 45

03.04.2015, 08:44
TTVVTT
Здравейте.
Може ли някой да ми помогне относно уведомленията по чл. 62? Въпроса ми е свързан с това коя дата да запиша в секция 10 "Дата на сключване"? Това, трябва ли да е датата на сключване на трудовия договор (т.е когато е съставен и подписан от двете страни) или трябва да е датата, в която лицето започва първият си работен ден?
Благодаря Ви предварително за помощта.
Успешен ден на всички.
#1 | 03.04.2015, 08:56
Публикации: 11934 / 2174
Там вписвате датата на сключване на договора. Датата на започване на работа може да е различна и тя не намира отражение в уведомлението по чл.62.
#2 | 03.04.2015, 08:56
Публикации: 1166 / 86
Трябва да е датата на сключване /подписване/ на трудовия договор, а не първия работен ден.
#3 | 03.04.2015, 08:59
TTVVTT
Много Ви благодаря за бързите отговори.

Успешен ден.
#4 | 28.04.2015, 09:09
Публикации: 244 / 6
Здравейте,
пуснах уведомление по чл.62 за сключен договор на 21.04.2015г и чак днес разбрах, че на старата работа е освободен считано от 28.04.2015г. Така при нас ще постъпи на 28.04.2015г. Ще възникне ли някакъв проблем, заради това че са изминали 7 дена от сключването и на 8-мия постъпва на работа. Как да оправя кашата?
#5 | 28.04.2015, 09:17
Публикации: 1704 / 207
Погледнете последното изречение на ал.3 от чл.63 от КТ. За мен 28.04. е 7-мия , а не 8-мия ден.
#6 | 28.04.2015, 09:32
Публикации: 1166 / 86
В уведомлението се посочва датата на сключване на договора, а не първия работен ден на лицето.
#7 | 28.04.2015, 09:38
Публикации: 244 / 6
В уведомлението се посочва датата на сключване на договора, а не първия работен ден на лицето.
Да, така е. От Декл.1 ще се види, че първи ден в осигуряване е 28.04.2015 така че няма да има застъпване от двамата работодателя,  но спазвам ли 7-дневния срок за започването, мен това ме притеснява. Дефакто започва на 8-мия според моите изчисления.
#8 | 28.04.2015, 09:43
Публикации: 135 / 7
Срокът може да е 7дена, но може и да е договорен друг срок. Не виждам защо се притеснявате.
КТ
Чл.63 (3) (Отм., предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм., бр. 120 от 2002г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведоми работодателя до изтичането на срока.
#9 | 28.04.2015, 09:44
Публикации: 1166 / 86
Да, така е. От Декл.1 ще се види, че първи ден в осигуряване е 28.04.2015 така че няма да има застъпване от двамата работодателя,  но спазвам ли 7-дневния срок за започването, мен това ме притеснява. Дефакто започва на 8-мия според моите изчисления.
Няма такъв фиксиран срок от 7 дни. Не се притеснявайте излишно! В договорът трябва да сте посочили датата, от която лицето трябва да е на работа /в случая 28.04.15/.
#10 | 28.04.2015, 09:54
Публикации: 1704 / 207
Попълвате един Протокол за Постъпване на Работа с дата 28.4.15 г. , на основание чл.63, ал.4 от КТ и дишате спокойно.  :good:
И пак да Ви насоча вниманието: 28.4. е 7-мия ден от датата на договора.
Като се роди едно бебе на 21.4, на 22 е на един ден , на 28.4. е на 7 дни.Не се брои 21.4 за първи ден. :wink1:
#11 | 28.04.2015, 10:02
Публикации: 244 / 6
Благодаря ви, ще сложа в договора дата на постъпване 28.04.2015г. Имаме практика да попълваме в договорите, че работника ще постъпи на работа в 7-дневен срок от представяне на екземпляр от сключен договор и уведомление до НАП по чл.62. За това се заблудих, че е такъв закона, а всъщност е вътрешно правило на фирмата според вашите отговори. Ще коригирам договора.
#12 | 28.04.2015, 10:05
Публикации: 1166 / 86
Благодаря ви, ще сложа в договора дата на постъпване 28.04.2015г. Ще коригирам договора.
:good:
#13 | 30.01.2016, 07:16
Публикации: 81 / 0
Здравейте, обработвам две фирми - служител преминава на работа от едната в другата фирма, месец януари е в едната фирма а от 01,02,2016 започва в другата фирма

1.каква дата в Д 1 т.15 се посочва, за да има пълен месец ?

В указанието за Д 1 т.15 пише последен календарен ден в осигуряване - последния календарен ден в който лицето работи е 29.01.2016, но събота и неделя са 30 и 31 - коя дата е в Д1 - 29, 30 или 31 ,за да няма прекъсване на осигуряването

2.за Д 1 в новата фирма т.14 е 01.02.2016 дата на почване работа
3.в заповед за уволнение , считано от кога се прекратява ТД 29,30,31 януари или
 01.02.2016 ?

3.коя дата се посочва в уведомлението по чл.62 за прекратяване 29,30,31 януари или
 01.02.2016 ?

4.коя дата

 
#14 | 30.01.2016, 07:34
Публикации: 81 / 0
т.4 коя дата се посочва в заповедта за прекратяване

т.5 коя дата се посочва в трудовата книжка за оформяне на стажа

Благодаря
#15 | 30.01.2016, 07:41
Публикации: 1884 / 384
Освобождавате го от 01/02/2016, назначавате го от 01/02/2016 в другата фирма
в трудовата книжка има стаж от .......до 01/02/2016-до този ден му се зачита стажа, защото до този ден е работил
#16 | 30.01.2016, 08:16
Публикации: 81 / 0
, в уведомлението чл.62,  заповедта за прекратяване ТД, в Д 1 т.15 дата на прекратяване осигуряването и в трудовата книжка от ... до коя дата се пише ,29, 30,31.01 или 01.02.2016

Благодаря Ви
#17 | 30.01.2016, 09:47
Публикации: 9299 / 1558
, в уведомлението чл.62,  заповедта за прекратяване ТД, в Д 1 т.15 дата на прекратяване осигуряването и в трудовата книжка от ... до коя дата се пише ,29, 30,31.01 или 01.02.2016

Благодаря Ви

И в уведомлението, и в трудовата книжка като дата на прекратяване на ТД се посочва датата, вписана в заповедта като "считано от"
#18 | 31.01.2016, 10:14
Публикации: 266 / 5
Здрашейте само да попитам и аз, нали в уведомлението при прекратяване, основно тр.възнаграждение се слага сумата при сключване на договора, а не това променяно с допълнителни споразумения?
#19 | 31.01.2016, 10:35
Публикации: 11934 / 2174
В уведомлението за прекратяване размерът на заплатата не е задължителен реквизит. :smile1:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група