Изчисляване на труд на официален празник при СИРВ

Служител работи при сумирано отчитане на работното време за период от 1 месец
Основна му заплата  е - 1000.00лв
Професионален опит 1.2% - 12.00лв.
Нормална продължителност на работното време за месеца е 160 часа
Служителя  работи по график за месеца - 160 часа
Служителя е положил труд на официален празник -  10 часа.
Каква сума трябва да получи служителя за положения труд на официален празник?

Да, чл.264  от КТ го знам. Въпроса е колко е сумата която трбява да получи и защо точно толкова. В спор с колеги поучих два различни отговора и затова и поставих и тук  въпроса, в търсене на истината.

това изчисление ще е малко по-различно ако има и част нощен труд.

Имахме подобен казус при нас и имаше спор за двата часа от 8 до 10 работни часа, които се водят "извънреден труд" от инспекция по труда ни отговориха, че се смята по този начин, тъй като текста за официални празници гласи, че "независимо дали представлява извънреден труд или не"

Надявам се да съм помогнала

Според инспекторката от преди две години, когато беше нашият казус за работа на официален празник, при СИРВ се взема БТВ за да се изчисли един час.

ДТВ за стаж трябва да се взема предвид, нали е част от дневното/почасовото възнаграждение.

Mariana, защо 1000?

Въпрос: Моля да разтълкувате чл. 264 от КТ и да разясните дали се има предвид брутното трудово възнаграждение. Какво включва базата за изчисляване на възнаграждението за работа на официален празник при сумирано изчисляване на работно време (работа по график), без да има положен извънреден труд?

    Отговаря Наталия Скотарова - главен специалист “ТПООУТ”

   

    Отговор: В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време, т.е. не се полага извънреден труд. В този случай лицето получава “двойна надница”, като се има предвид основното възнаграждение плюс допълнителните възнаграждения с постоянен характер.


Mariana., оборвам те

Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официални празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на основното трудово възнаграждение за отработеното време.
В случаите когато работата на официален празник не е извънреден труд, тъй като този ден е включен в месечния график за работа и е с нормалната продължителност на дневното работно време, на работника или служителя се заплаща само допълнително увеличение от едно основно среднодневно трудово възнаграждение. Основното среднодневно трудово възнаграждение се определя от основната месечна заплата, разделена на броя на работните дни за съответния месец.
Емилия Александрова
Тук специалиста казва друго...