Прекратяване на регистриран тр.договор

 Моля за съвет.
Подадена е молба за напускане по взаимно съгласие, или ако не се счете да се счита като предизвестие датата е  15.05.2015г. Работодателя не слага резолюция на молбата и на 30.05.2015г  я предава в счетоводството. Разбрахме че лицето е вече с регистриран тр. договор на друга работа. Какво следва и как да го освободим на какво основание. Ако счетем че тече предизвестие и след като изтече го освободим правилно ли е ?

Не е ли раничко още да го освободят - не са минали 30 дни, за да изтече предизвестието?

Не е ли раничко още да го освободят - не са минали 30 дни, за да изтече предизвестието?

"Разбрахме че лицето е вече с регистриран тр. договор на друга работа. "

Явно вече не идва на работа, за какво предизвестие да чакат?

Според мен, това е проблем на другата фирма, а не на тях.

ОК Кажете за какво да чакат?

Проблем за какво? Има ли пуснато предизвестие от работника? Има! Не идва ли на работа? Не идва! И къде виждате, че ще имате проблем?

Днес сме 12.06, възможната дата от която може да се пусне заповедта, за да бъде освободен от 15.06

За уведомлението не е ставало и на въпрос кога ще е. Днес и да иска няма кой да й го приеме.

Днес и да иска няма кой да й го приеме.

Смятам да изляза в обедна почивка! 

Приятна обедна почивка! 

Благодаря за помощта а в случай че лицето не работи  за този си период на предизвестие  ще има ли някакво обезщетение  и чл.224 /неизползван отпуск.

Обезщетение за неползван отпуск ще има за времето, което му се счита за стаж.
Писах Ви по-горе да го водите самоотлъчка, за да няма стаж за периода.
Нали лицето не е идвало на работа? Какъв стаж и каква отпуска коментираме?

Извинявам се за глупавият въпросно понеже досега е нямало такъв случай във ведомостта нещо по специално ли се отразява. Може би има някаква процедура за самоотлъчка /протокол. заповед.

Водите ли присъствена форма във фирмата. Самоотлъчката е като неплатен отпуск без стаж.
На ръка ли правите ведомостите или на програма?