Граждански договор и обезщетение за безработица

29.07.2015, 17:09 10208 13
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

29.07.2015, 17:09
Публикации: 3 / 0
Здравейте, регистрирана съм в Бюро по труда и получавам обезщетение за безработица от месец май. От март до момента работя на ГД,сумата по който е 527лв./месечно/ и  ми бе платена наведнъж в една сметка през месец Юли. Предстои и внасяне на осигуровки.Как това влияе на получаването на обезщетението за безработица? Отнема ли се правото и ако "да", как да избегна глоба, защото съм получавала обезщетение за 2 месеца до сега. 
#1 | 29.07.2015, 18:20
Публикации: 6304 / 1018
След като Ви е платено през юли, дори да подадете сега декларация в НОИ, в срок до 25-ти август фирмата възложител ще декларира дължимите осигуровки с Д1, които са помесечни.
Скрит текст :
#2 | 29.07.2015, 18:57
Публикации: 3 / 0
 :good:
Да разбирам,че проблем вече има налице...някаква идея как да постъпя от тук нататък? Освен,че ще уведомя НОИ,как да избегна евентуална глоба?
#3 | 29.07.2015, 19:29
Публикации: 2443 / 269
Обстоятелството е настъпило през юли, въпреки осигуряването се отнася за предишни месеци.
#4 | 30.07.2015, 07:20
Публикации: 3 / 0
Да,плащането по общата сметка за изплатени суми е с дата 01.08.2015, после ще се внесат и осиг. Кога според вас трябва да уведомя НОИ?
#5 | 30.07.2015, 10:15
Публикации: 6892 / 1009
Чл. 54д. (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при:
1. започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава;

(3) Лицето е длъжно да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт за настъпването на обстоятелствата по ал. 1, т. 1, 2 и 3 в срок до 7 работни дни.

Според КСО е ТРЯБВАЛО да уведомите НОИ при започването на работата по ГД , а не при плащането. Това, че не сте знаели точната сума при започване, не Ви оневинява.
Ако питате как на практика ще трябва да знаете нещо, което ще стане в бъдеще - не мога да кажа. Също не мога да обясня какво би станало, ако бяхте уведомили НОИ и обезщетението беше спряно заради ГД с осигуровки, а в последствие се окаже, че не сте изработили достатъчно и Ви платят под МРЗ.

#6 | 30.07.2015, 12:03
Публикации: 2443 / 269
Или пък въобще не платят, защото работата не е свършена :)
#7 | 15.09.2015, 16:15
Публикации: 27 / 0
Здравейте,
Извинявам се, ако не е много подходящо мястото, но имам следния казус:
Назначени са озеленители на срочни договори с начална дата 24.03.2015 и крайна дата 15.12.2015 год.
След като бъдат освободени хората искат да се регистрират в Агенцията по заетостта и да имат право на парично обезщетение за безработица, но няма да имат 9 пълни месеца. Моля ви, посъветвайте ме как да постъпя!
Предварително благодаря!


#8 | 15.09.2015, 16:16
Публикации: 2443 / 269
Трябва да имат 9 от последните 15, с осигуряване за безработица.
Какво искате да правите вие? :)
#9 | 15.09.2015, 16:26
Публикации: 27 / 0
Трябва да имат 9 от последните 15, с осигуряване за безработица.
Какво искате да правите вие? :)

Това за последните 15 е важно уточнение (прочетох го няколко пъти, но след като Вие ми го написахте го проумях)!
Мислех си дали не може да бъдат освободени по-късно, но пък така договорите им ще станат безсрочни ...
#10 | 15.09.2015, 16:43
Публикации: 1182 / 85
Може с допълнително споразумение да им промените /удължите/ срокът на договора. Това трябва да стане преди 15.12.2015. Подава се уведомление.
#11 | 15.09.2015, 16:49
Публикации: 27 / 0
Може с допълнително споразумение да им промените /удължите/ срокът на договора. Това трябва да стане преди 15.12.2015. Подава се уведомление.

Точно за нещо такова се чудех. Защото управителят е доволен от хората, има желание да работи с тях следващата година и по някакъв начин да им помогне и да ги задържи при него.
Аз си мислех примерно за ползване на платения отпуск в края на срока на договора и прекратяване след изтичането му или удължаване на самия договор. Някакви такива варианти, ако са възможни.
#12 | 15.09.2015, 16:58
Публикации: 2443 / 269
Приключете тези договори, сключете нови със срок за изпитване на друга длъжност. Не се вкарвайте във филми, в които накрая да не можете да освободите безпроблемно хората.
#13 | 15.09.2015, 17:02
Публикации: 27 / 0
Приключете тези договори, сключете нови със срок за изпитване на друга длъжност. Не се вкарвайте във филми, в които накрая да не можете да освободите безпроблемно хората.
Благодаря!
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове