Отпуски

30.07.2015, 08:52 26780 52
  
30.07.2015, 08:52
Публикации: 87 / 0
Здравейте,
моля за съвет - управителя иска да почиваме всички през август по 15 дни .До тук добре ,обаче не всички колеги имат по толкова платен отпуск.Предполагам , че тези който нямат не биха си пуснали неплатен при друга ситуация.Кажете ми в този случай как да процедирам, не откривам член в КТ, на който да стъпя и да пуснем хората в платен отпуск , при положение ,че за някой са необходими още 10 дни.
Благодаря!
#1 | 30.07.2015, 09:36
Публикации: 1310 / 184
Едната част от отпуските ще са по чл. 173 от КТ, но погледнете алинеите, че доста се промениха. Преди беше 173 (7) т. 2.
За тези, които нямат толкова отпуска няма как да ги принудите да излязат в неплатена, но могат да подпишат декларации, че са съгласни да почиват колкото там бройки дни им липсват и да си ги отработят в следващите месеци. Това можете да го обосновете пак с промените за гъвкавото работно време. Не твърдя, че е много "законно", но пък и не е изрично забранено.
#2 | 30.07.2015, 09:38
Публикации: 5498 / 373
Чл. 173.(4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
#3 | 30.07.2015, 09:57
Публикации: 87 / 0
Въпросът е ,че колегите нямат нищо против да почиват , за това нямаме проблем.Но всеки има нужда от заплатата си и ако не беше така щяха да почиват според отпуската, която им се полага.
относно отговора на P.G.H.R ок , но кога ще ги отработят -остават събота и неделя , а там вече навлизаме в "дълбоки води".
Относно отговора на dalila - разтълкувайте  по конкретно чл.173 ,ал.4 или""по време на престой повече от 5 работни дни".Чета го и нещо думата престой ме обърква:)
Благодаря!
#4 | 30.07.2015, 10:00
Публикации: 1310 / 184
Ако сте производство престоят е лесно доказуем, но ако сте библиотека - няма как, нали.
А за допълнителното отработване освен в почивните дни вариантът е и леко удължаване на работното време.
#5 | 30.07.2015, 10:01
Публикации: 5498 / 373
Въпросът е ,че колегите нямат нищо против да почиват , за това нямаме проблем.Но всеки има нужда от заплатата си и ако не беше така щяха да почиват според отпуската, която им се полага.
относно отговора на P.G.H.R ок , но кога ще ги отработят -остават събота и неделя , а там вече навлизаме в "дълбоки води".
Относно отговора на dalila - разтълкувайте  по конкретно чл.173 ,ал.4 или""по време на престой повече от 5 работни дни".Чета го и нещо думата престой ме обърква:)
Благодаря!

Престоя в случая не ви касае, защото от писаното разбирам, че при вас не е престой.
Почернила съм, това, което ви върши работа
#6 | 30.07.2015, 10:25
Публикации: 87 / 0
Не сме производство и в този случай престояг не ни касае, да за това ,че работодателят има право ок ,никой няма против, но не разбрах като нямат дни какво да правя.
#7 | 30.07.2015, 10:29
Публикации: 5498 / 373
Не сме производство и в този случай престояг не ни касае, да за това ,че работодателят има право ок ,никой няма против, но не разбрах като нямат дни какво да правя.
Неплатен
#8 | 30.07.2015, 10:33
Публикации: 4604 / 786
Що ми се струва, че това си намерение работодателят е трябвало да оповести по-рано, включетилно и в някакви вътрешни правила за трудовия ред (които май ги отмениха, ммм)?
#9 | 30.07.2015, 10:35
Публикации: 1310 / 184
dalila: "Неплатен"

Е то точно това е "препъни-камъка".
Аз по този повод й дадох идеята за отработването.
#10 | 30.07.2015, 10:59
Публикации: 1166 / 86
Неплатен
Неплатеният отпуск е САМО И ЕДИНСТВЕНО по искане от страна на работника.
#11 | 30.07.2015, 11:03
Публикации: 5498 / 373
Неплатеният отпуск е САМО И ЕДИНСТВЕНО по искане от страна на работника.

Разбира се :)

р.р. Може и без викове :)
#12 | 30.07.2015, 11:09
Публикации: 1310 / 184
 :smile1: ...от опит знам, че прозвучи ли във въздуха думата НЕПЛАТЕН започват да прелитат едни болничнииии - не е истина, просто...   :smile1:
#13 | 30.07.2015, 11:11
Публикации: 1166 / 86
Разбира се :)

р.р. Може и без викове :)
Нямах предвид викане, а само пояснение! Сори, ако си се обидила!  :flowers:
#14 | 30.07.2015, 11:16
Публикации: 5498 / 373
Нямах предвид викане, а само пояснение! Сори, ако си се обидила!  :flowers:

 :give_rose:  :smile1:
#15 | 30.07.2015, 11:18
Публикации: 5498 / 373
 :smile1: ...от опит знам, че прозвучи ли във въздуха думата НЕПЛАТЕН започват да прелитат едни болничнииии - не е истина, просто...   :smile1:

ееееееееее.............. ......... като се разболее човек какво да направи?  :wink1:
#16 | 30.07.2015, 11:48
Публикации: 3159 / 427
И при мен имам такива ситуации - пускам ги в платен и ги прихващам за следващите години. Не можете да ги карате да бъдат в неплатен, при положение че решението идва от горе, не от лицето. Не казвам, че моето е правилното, но ми е струва честното. Ако лицето напусне... ами пиете една студена вода :)

Ако по принцип така ще процедирате е хубаво лицата да го имат предвид и да си разпределят оставащите 5 дни според нуждите през годината.
#17 | 30.07.2015, 12:01
Публикации: 87 / 0
Последното е да ги пуснем по 15 дни , но един вид да ги ползват авансово т.е. тези който нямат ще са им авансово от следващата година по 2-3 дни.Варианта за неплатен отпуск категорично отпада.В такъв случай мога ли да" стъпя" на някой член от КТ?
#18 | 30.07.2015, 12:09
Публикации: 1166 / 86
Еее, как авансово за следващата година? Те такова "животно" нема!
#19 | 30.07.2015, 12:10
Публикации: 1310 / 184
Е, не!
Просто ти ще си го знаеш и толкова.
Ама дано да нямаш случай на хора, които са с по-малко от 8 м. стаж...
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група