Отпуски

Публикувано на 08.04.2011

    Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика

   Може ли по искане от страна на работодателя (със Заповед за отпуск) да пусне работника в неплатен отпуск за 30 работни дни за една календарна година, зачитани за трудов стаж? Може ли само със Заповед за отпуска, в която се посочва, че поради намаляване обема на работа и ремонт на част от магазина, се нарежда работникът да излезе в този неплатен отпуск? По кой член от КТ? Ще се признават ли за трудов стаж тези 30 работни дни за годината, когато не са по молба на работника? Каква ще е процедурата, ако се наложи работодателят да пусне в по-дълъг неплатен отпуск работниците си?

   По никакъв повод работодателят няма право да разпореди ползването на неплатен отпуск от работниците и служителите.
В съответствие с чл. 160, ал. 1 от КТ, неплатеният отпуск се ползва по искане на работника или служителя, със съгласието на работодателя. Искането на лицето и съгласието на работодателя се постигат в писмена форма. Ако няма подадено писмено искане от работника или служителя, заповедта на работодателя за ползването на неплатен отпуск е незаконосъобразна. Ползваният на това основание неплатен отпуск се зачита за трудов стаж и за осигурителен стаж в размер до 30 работни дни за една календарна година.
По време на престой повече от пет работни дни работодателят има право, на основание чл. 173, ал. 7, т. 1 от КТ, да разпореди ползването на платения годишен отпуск, без да е получил предварително искане от съответните работници и служители. Ако работникът или служителят няма неизползван платен отпуск или ако престоят продължи повече от полагащите се на лицето дни платен годишен отпуск, работниците и служителите ще продължават да се явяват на работните си места, като по време на този престой трябва да им се заплаща уговореното трудово възнаграждение.
Ако спирането на работата продължи 15 и повече работни дни, работодателят има право, на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ, да прекрати трудовия договор с предизвестие. В случай че няма да има спиране на работата, но се установи намаление на нейния обем, работниците и служителите могат с предизвестие да бъдат уволнени, на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. Тези възможности трябва да бъдат разяснени на работниците и служителите преди спирането на работата или преди намаляване на обема є, които биха довели до уволнения, ако евентуално не се ползват платени или неплатени отпуски.