Връщане на работа след майчинство и ДС за промяна на длъжност.

Здравейте.Въпросът ми е ако има ДС за промяна на длъжност на служителка ,която се връща на работа след майчинство и има срок на изпитване  в полза на работодателя,може ли работодателя да прекрати договора по чл.71 от КТ?
И какво става със защитата по чл.333 от КТ в такъв случай?
И самия трудов договор ли се прекратява или лицето се връща на старата си длъжност (ако таква все още съществуа в предпритието)?
Благодаря предварително за споделените мнения.

Трябва,но за старата длъжност работа няма,затова я преназначават.

Я да видим аз дали разбрах правилно.
За старата длъжност няма работа и длъжността се съкращава, така ли?
При което предлагат на майката да заеме друга длъжност и тя СЕ съгласява.
Значи, това си става с нейно съгласие, с протокол, на който тя се подписва, че е уведомена, че старата й длъжност ще се съкрати и че е съгласна да премине на друга работа с изпитателен срок. Така ли е?
Защото, ако е така не виждам какъв е проблемът.

Да,майката е съгласна и ще си подпише ДС.Въпроса ми беше какво се случва в такъв случай при несправяне с новата работа?Явно направо прекратяване на ТД.За съжаление по принцип така е за мястото,НО реално за две години много неща се променят в една фирма.

Благодаря на всички включили се в дискусията.Смятам,че това е най-доброто развитие при така стеклите се обстоятелства.Така ако се стигне до  прекратен ТД ,обезщетението за безработица ще е същото както и при съкращаване на длъжността.Хубав ден