Осигуряване собственик на ЕООД на трудов договор при друг работодател

Ако няма да извършвате дейност в дружеството под някаква форма, можете и да не се осигурявате.

Да разбирам, че ако съм собственик на ЕООД и искам да осигурявам само служител то това е невъзможно без да имам управител или да осигурявам и себе си като СОЛ?

Няма да стане, защото като единствен управител ще извършвате управленска дейност (слагане на подписи и печати) и ще трябва да се осигурявате. Може да го избегнете, ако назначите и впишете в ТР управител, но тогава ще е по-скъпо, защото него ще осигурявате не на базата за СОЛ, а на МОДа за управител.

Принципно управителят не следва да се осигурява, ако няма уговорено възнаграждение Казвам принципно, защото аз не бих го правила - бих регистрирала един СОЛ, но все пак НАП така казват

Всичко зависи от гледната точка. За мен 108/123 лв. осигуровки на месец са ок цена за спокойствие и изрядност. Пък и тече допълнително осигурителен стаж.

Упрасителят, ако е нс ТД и в длъжностната му характеристика е включено да продава, може да го прави. Само дето осигуровките са като за управител. Освен това управителят ще се разпорежда с банковите сметки на фирмата, ще назначава и уволнява работници, ще преговаря с клиенти и доставчици, ще сключва договори.... За Вас остава само получаването на дивидент. Ако остане печалба, разбира се.
Колкото до служител на граждански договор - често е невъзможно. При продавач в магазин - абсолютно недопустимо.

След като имате намерение да започвате дейност, сключете си договор със счетоводител и го помолете да Ви обясни с примери и цифри кое колко "струва" и какви могат да бъдат евентуалните глоби. Аз поддържам идеята за работник + СОЛ.