Относно Договор по чл.114 КТ

Здравейте,имам следният въпрос!
Възможно ли е да  се назначи служител по чл.114 в производствено предприятие,като работното му време ще е 2 дни работи и 2 дни почива.Продължителността на работното време е 12 часа!Той има основен трудов договор при друг работодател.
Трябва ли да се извършват инструктажи,тъй като се работи с производствени мощности.
Благодаря предварително!

Да, точно така,работи и в събота и неделя/както и се паднат смените/!Бъдещият служител е с основен трудов договор към друго предприятие  на  пълен  работен ден!

 Ако я назнача дори и на 4 часа,пак няма да е в нормата ?! Да разбирам ли,че общо с работата на двете места,трябва да има не-повече от 180 часа за месеца?

Имам въведено СИРВ  Мисълта ми беше -"Да разбирам ли,че общо с работата на двете места,трябва да има не-повече от 180 часа за месеца?"

При работа на две или повече места общо за деня отработените часове не може да са повече от 12, като при това трябва да се спазват и междудневни и междуседмични почивки.

А 180-те часа са повече от обичайното месечно количество работни часове при 8 часов работен ден (изключвам редките месеци с 23 дни). А вие искате да направите над 180 часа по втори договор, при условие, че работникът вече има 8-часов работен ден по първи договор.

Примерно, мес. септември има 21 работни дни.
При първия работодател има 21 х 8 = 168 работни часа.
При вас може да има най-много 21 х 4 = 84 работни часа - трябва да се вместите в това число. А искате 16 х 12 = 192.

А при вариант ,при първи работодател 21 x 8 =168 работни часа
При мен 15 x 4 = 60 работни часа......Получавали се ?

Благодаря Ви за помоща