Предизвестие от работодателя - срок

В каква посока са мислите Ви?

Първа насока - има ли регламент в нормативен акт дали платеният отпуск по чл. 155 от КТ, поискан и разрешен на служителя да го ползва след датата на връчване на предизвестието, удължава 30 дневния  срок на предизвестието?

Втора насока - в рамките на предизвестието от работодателя служителят може ли да използва оставащия му платен отпуск, без това да поставя работодателя в ситуацията на чл. 333, ал.1, т.4, при положение, че отпускът ще свърши преди да свърши срокът на предизвестието ?

Трета насока - разбира се, ползването на платения отпуск е в случай, че служителят  поиска евентуално да го използва, а времето, през което ще може да го направи ще бъде срока на предизвестието.

И по принцип има ли нещо, регламентирано в нормативен акт, което може да възпрепятства изтичането на срока на предизвестието от страна на работодателя или да го удължи?

Благодаря ви!

Форма и момент на прекратяване на трудовия договор (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
Чл. 335. (1) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Трудовият договор се прекратява писмено.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 335, бр. 25 от 2001 г.) Трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.