Обезщетение при пенсиониране

Здравейте !
Скоро наша служителка ще навърши необходимите години за пенсиониране. Не и достига малко осигурителен стаж, според това което аз изчислявам от трудовата и книжка.( Винаги е била на 8 ч работен ден )
Тя твърди, че има необходимият осигурителен стаж.
Ако и прекратим трудовият договор и изплатим двете брутни заплати по чл. 222, ал.3, това нарушение ли ще е ? В този чл. пише : "след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст"...а аз не съм сигурна, че тя има необходимият стаж.

Когато служител има болничен за последния месец, преди достигане на пенсионна възраст, как се изчислява обезщетението по чл.222, ал.3. В КТпише : Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Четох едно разяснение, че има две схващания ( включително на съдии) :
1. Служителя получава по-малко : ако има само един работен ден, в предния месец :
ако основната му заплата е 500/21 работни дни = 23,81 и доп.възнаграждение за стаж.  Примерно около 30лв * 2 и това да е сумата на обезщетението.
2. Тези 30 лв се умножават по броя на работните дни в месеца : 30*21
Кое е правилно според Вас ?

Т.е. среднодневното брутно възнаграждение, ако служителят не беше в болничен, така ли ?
Ако служител има:
 500 лв основна рз
20 г трудив стаж по специялността ( получава се 60 лв-доп. възнаграждение)
само 1 отработен ден, за месеца преди достигане на пенсионна възраст
Обезщетението по чл. 222, ал.3 би било равно на :
560/21=26,67 среднодневно брутно възнаграждение
26,67*21 работни дни =560
Така ли е ?

включвам се в тази тема и моят въпрос е следният:
служителка която навърши годините за пенсиониране я освобождаваме считано от 01,10,2015г. В кой месец следва да и начисля обезщетението по чл.224 за неползваният  отпуск за 2015г. , както и обезщетението по чл.222 ал.3 - в ведомостта за месец септември или в м.октомври?

В септември месец са и двете обезщетения.

и съответно трябва сега през октомври да ги изплатя

Когато плащате заплати за септември

Здравейте, ще се възползвам от темата . Понеже имаме служителка, която  е с подадени документи за пенсиониране и от първо число на месеца ще и бъде прекратен трудовия договор. Въпросът ми е  следния, след колко време излиза решението на НОИ, че лицето може да се пенсионира. Как стои въпроса с Д1, след като ако приемем, че и бъде прекратен ТД от 01.07.  Това означава, че изкуствено трябва да се добави лицето във м.07 с фиш за обезщетенията само. После с корекция на Д1 за м.06 ли се подава или със самостоятелна Д1 за м.07, макар да няма никакви трудови отношение с работодателя. За обезщетението по чл. 224 програмистката и жената преди мен са ми обяснявали, че се добавя в месеца в който напусне лицето, по фиш и по Д1. Все пак във заповедта за прекратяване, нали се пише да се изплати на лицето, някои от обезщетенията.  Пак чета различни мнения и тълкувания. Да, за база трябва да се вземе м.06, но дали трябва да бъдат включени в Д1 за м.06 и съответно по фиш за м.06 или отделен фиш за м.07 и отделна Д1 за м,07 на лицето.

Според мен пък обезщетенията трябва да се включват в месеца, в който възниква основанието на начисляването им. Миналата година имах напуснал, считано от 01.06., съответно основанието за обезщетението (беше за отпуск) възниква през юни, на база последния месец (м. май; ако бях го включил в майската ведомост с априлска база имаше разлика стотици лв). Д1 беше без отработени дни, само с обезщетението и данъка. Коментарът ми е за датата на начисляване, съответно Д1.

Значи "технически" е редно в месеца на прекратяване, т.е  да се включи във фиша за м.06 и вече, ако за самата база на обезщетението да си се полза м,06.  Без да се наложи въобще корекция на Д1. Същото ще бъде, ако се начисли за м.07, но с корекция на Д1 за м.06. Благодаря Ви за отделеното време, но понеже това е поредния въпрос, с различни отговори .

В следния пример:

- правото е настъпило примерно през юли, но не сме сигурни,
- НОИ издава документ примерно през септември и потвърждава правото през юли

много ли ще е грешно, ако Д1 се подаде за септември (датата на узнаването и на реалното плащане), вместо за юли?... освен логиката, че обезщетението се плаща към момента на напускане.