Годишно изравняване на ДОД

30.11.2011, 08:51 26997 17

30.11.2011, 08:51
Публикации: 14 / 0
Имам служител който е работил при втори работодател.Започнал работа на 15.06.2011 и му е разрешен неплатен отпуск от дата на назначаване.На 30.06.2011 напуска работа.Т.е. не е получил заплата.

Трябва ли да ми представи  служена бележка?

 А ако има и други доходи трябва ли да декларира в ГДД?
#1 | 30.11.2011, 14:39
МамаБожка
ЗДДФЛ
Чл. 49. (1)  Работодателят до 31 януари на следващата данъчна година изчислява годишната данъчна основа по чл. 25, ал. 1 и 3, намалена по реда на ал. 3, и определя годишния размер на данъка, когато към 31 декември на данъчната година той е работодател по основното трудово правоотношение на работника или служителя.
(2) Когато работникът или служителят през данъчната година има или е имал трудов договор за допълнителен труд при друг работодател или е имал основно трудово правоотношение при друг работодател, работодателят по ал. 1 включва придобития при другия работодател доход при изчисляване на годишната данъчна основа и определя годишния размер на данъка, ако работникът/служителят му предостави служебна бележка по чл. 45 от другия работодател.

Или с други думи казано; работника трябва да представи бележка от други работодатели при основния и основния прави преизчисления,а  работника не подава ГДД
Ако работника не предостави такава бележка при основния работодател, подава ГДД.
Във вашия случай, след като работника вече не е при вас вие не сте и работодател и би трябвало да му издадете сл. бележка при напускането му.
#2 | 30.11.2011, 15:23
Публикации: 14 / 0
Той работи при нас.Не е получил доход ,защото е бил в неплатен отпуск.Затова се чудя аз какво трябва да направя,така че хем аз да сам си свършила работата ,хем той да няма проблеми.
#3 | 30.11.2011, 16:04
МамаБожка
Той работи при нас.
ами по нагоре казвате:

Е206
На 30.06.2011 напуска работа

последно, работи ли в момента при вас или е напуснал на 30.06.2011
#4 | 01.12.2011, 17:08
Laleva65
Той работи при нас.Не е получил доход ,защото е бил в неплатен отпуск.Затова се чудя аз какво трябва да направя,така че хем аз да сам си свършила работата ,хем той да няма проблеми.
Щом работи при Вас е длъжен да представи от другия /втория/  работодател служебна бележка,от там ще се разбере има ли доходи или няма,дори и да е бил в неплатетна отпуска,то ще се види.
Така и Вие ще имате бележка,и ще сте си сършили работата!
#5 | 01.12.2011, 17:43
Публикации: 14 / 0
В момента работи при нас.В предишната му работа е бил в неплатен отпуск.Не му е начисляван доход дори и за един ден защото е поискал неплатен отпуск.
#6 | 01.12.2011, 17:47
Публикации: 11932 / 2174
Там, където е бил в неплатен и няма доход ще си поиска бележка, за да удостовери това обстоятелство. Все пак работим по документи, а не на честна дума, нали?
#7 | 01.12.2011, 18:04
Публикации: 14 / 0
Вярвам че не е получил доход ,защото и колежката от предишната му работа ме уверява.Та си мислех как да постапя аз ?Ще поискам служебна бележка и ще я съхранявам при мен.
#8 | 01.12.2011, 18:10
Публикации: 15 / 0
Трудов договор първи, втори - без час работа е недействителен. Липсва основно правило за елемент на трудов договор.
За да избегнеш бюрокрацията, накарай го да напише декларация, че не е получавал други доходи по трудови правоотношения. Останалото е в неговата "градина". Ти не си следовател или данъчен.
Щирлиц
#9 | 01.12.2011, 18:17
МамаБожка
Ти не си следовател или данъчен.
Щирлиц
бе то си е истина, че не е нито следовател нито данъчен, ама като дойдат онези с големите усти, дето викат само: дай и става страшно... да си вземе работника там една сл. бележка от другия работодател, както казва Делфинчето и да е мир ;D
#10 | 01.12.2011, 18:32
Публикации: 15 / 0
Имам основно правило: "Срещу бюрокрацията с бюрократични мерки". Повярвайте ми много е ефектно. Например: искам да ми се отговори в писмена форма - ужас за тях ..... Колежке, представяте ли си да тръгна по работниците и да искам служебни бележки. Аз, на тях ли съм подчинен или на работодателят?
Щирлиц
(между другото, къде мога да изтрия логото си "imida")?
#11 | 01.12.2011, 18:36
Публикации: 1959 / 1614
Администратор на сайта

Щирлиц
(между другото, къде мога да изтрия логото си "imida")?

От профила можеш да си смениш екранното име, но да не разводняваме темата. Мини в първия раздел за форума или ела в говорилнята.
#12 | 07.01.2015, 10:30
Публикации: 9 / 0
Здравейте!
Искам да попитам: нали не се прави годишно преизчисляване на служителка, която е била по майчинство, след това си е ползвала полагаемата отпуска и декември е започнала работа на ново място ?
#13 | 07.01.2015, 11:56
Публикации: 9299 / 1558
Тъй като не разбрах Вие бившия или настоящия работодател сте, то: прави се годишно изравняване от този работодател, който е актуален към 31.12. Предходният трябва да издаде сл.бележка.
#14 | 07.01.2015, 13:03
Публикации: 9 / 0
Към 31.12 ние сме работодател. Служителката е била по майчинство 10 месеца 01-10 месец и отпуска 11 месец. На новата работа е от Декември.
За времето на майчинство трябва ли да има служебна бележка ?
#15 | 07.01.2015, 13:05
Публикации: 6668 / 658
Чудя се и се мая какво ще и изравнявате на тази майка?
Аз ли не съм в час?
#16 | 07.01.2015, 13:11
Публикации: 2966 / 392
Чудя се и се мая какво ще и изравнявате на тази майка?
Аз ли не съм в час?

И аз така се чувствам всеки път покрай годишното изравняване...
#17 | 07.01.2015, 19:48
Публикации: 9299 / 1558
Към 31.12 ние сме работодател. Служителката е била по майчинство 10 месеца 01-10 месец и отпуска 11 месец. На новата работа е от Декември.
За времето на майчинство трябва ли да има служебна бележка ?

Служебната бележка за облагаемия доход и удържания данък за периода от 01.01.2014 до напускането.  Доколкото разбирам освен майчинството е имало и платен отпуск или обезщетение. Значи има нещо платено и нещо удържано :)
Друг въпрос е, че Вие сигурно не сте плащали нищо през 2014 и ще изравнявате само дохода при другия работодател.

ПП Подкрепям мнението, че това са глупости, но са задължителни по закон ...
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група