Здравни осигуровки по време на майчинство

Защото трябва Вие да си ги платите.

Вие сте безработна и здравните осигуровки са за Ваша сметка.

Да ползва платена отпуска, неплатена отпуска или я водете на работа.

Ако през календарната година - 2015 не е използвала полагащия и се размер неплатен отпуск - може да ползва 1 ден. Не вярвам този ден да и срине обезщетението. Ако има възможност да я водите на работа - това също е вариант.

Другият вариант е да говори с доктора, който следи бременността и той да издаде болничния с 1 ден по-рано.

Тогава остава един от двата варианта:
1. 1 ден неплатен отпуск
2. да я водите на работа

Здравейте. Във фирма ООД самоосигуряващото се лице-управител излиза по майчинство. Подаден е болничния 45 дни преди раждане и сега дава втори болничен за раждането. Въпроса ми е следния - лицето работи на трудов договор на друго място и се осигурява над 2600 лева бруто, тук в ООД-то като управител трябва ли да плаща здравна осигуряване от името на самоосигуряващото се лице в размер на 24.48 лв. месечно или не, след като сумата се плаща от работодателя по трудов договор (тук получавам различни мнения и не съм сигурна в правилността на нещата). И вторият ми въпрос е съдружника й е назначен като самоосигуряващо се лице  полагащо личен труд в дружеството и то ще работи докато управителя е по майчинство. Дали така ще има пречка лицето да си получава майчинството след като то няма да работи в дружеството, а съдружника?

Благодаря изключително много за отговора. Това е в сила от тази година като промяна така като гледам. Във фиша на лицето ЗО ми излиза с минус на 24.48 лв., как го осчетоводявате?  До сега лицето което излиза по майчинство бе управител в ЕООД, полагащо личен труд и се ползваше разход на всичко. От тази година фирмата премина в ООД, като съдружника не е вписан като управител, фирмата не се представлява заедно и поотделно от двамата. 

Това е в сила от тази година като промяна така като гледам. Във фиша на лицето ЗО ми излиза с минус на 24.48 лв., как го осчетоводявате?

Това не е ново положение. А със знак минус излиза обикновено като съответното плащане е за сметка на лицето. В случая махнете отметката, че е осигурено на максимума при друг работодател. Би трябвало да помогне.
По въпроса за управителя - само за това, че е СОЛ другият съдружник не може да управлява без да е посочен за управител в ТР.