Майчинство и ЕООД

Здравейте, знам , че тази тема е дискутирана много пъти, но не намерих точен отговор на въпроса си.
ЕООД на управителката и собственичка на капитала, самоосигураваща и предстои да излезе в майчинство, но взависимост от разходите ще продалжи или да работи-магазинче за дрехи и ме пита за съвет, за мен това са варянтите, но моля за мнение и от вас:
 I. Затваря магазина- излиза в майнчиство и назначава прокурист след парвата година и после го отстранява или се враща на работа и взима 50% от майнчинството, не ОКД-5 за прекъсване на дейността.

II. Магазинчето продалжава да работи, назначава продавач на 4 или 8 часа, назначава прокурист, но може ли да го назначи на;
  1. трудов до 40 часа месечно или ДУК за 1 ден в месеца?
  2.при трудов трябва и договор със служба по тр.медецина?
 3. След втората година го заличава, но пак не подава окд-5 за прекъсване докато се върне на работа.

III. Магазинчето работи, татко й е пенсионер, назначава го за съдружник и управител и еоод става оод, от 45 ден преди раждането му се пска окд-5 за започване на осигуряването и ще внася само здравни, след втората година неговото осигуряване се прекъсва и продължава тя, притесняваме , че и двамата са управители заедо и пооделно, но тя няма да подписва нищо през дветв години и тук за нея не подаваме окд-5 за прекъсване на дейността?

според мен ако е възможно, за да не й се спре обещетението за майчинство, най-доър е третия варянт

Реално кой ще продава в магазина?
По отношение на фирмата дядото като съдружник и управител е най-добрия вариант.

ДУК може ли да бъде за един ден в месеца или трудовия до 40 часа, при назначаване на  прокуист,

Вкарайте дядото във фирмата, като съдружник и управител (без възнаграждение) и стига сте въртели някакви сложни схеми. Тази идиотщина с прокуриста дори не знам откъде е събрала толкова много популярност.
Важното е лицето, което ще продава в магазина да е с редовен договор и реално работно време.

хиляди благодарности, отново ми помагате!

Прокурист се казва пи ЕТ, а управител при ЕООД?

Няма да има проблем след като минат двете години, дядото да спре да се осигурява, въпреки, че и той ще е управител, не извършва дейност и не подписва нищо.

Дядото ще вписан като управител и ще разписва всичките бумащини, които иначе би разписвала майката.
Осигуряването ще е като СОЛ и само за здравно - ако иска може и социално, никой няма да го спре.
Прокурст и управител са различни неща.

още веднъж благодаря, само остава притеснението ми след втората година може да се прекъсне осигуряването му ако не извършва дейност въпреки, че е управител.

Ако е управител само по силата на учредителния договор /без ДУ!/ ще се осигурява като СОЛ само за времето, през което действително управлява /докато майката е в майчинство/. После тя поема управлението. Дядото спира самоосигуряването, не се подписва никъде, чака само дивидент и следващо внуче. :-)