Сумирано отчитане (изчисляване) на работното време

А рискувам ли  нещо, ако продължа в същия дух, примерно при евентуална проверка от Инспекцията по труда?

Здравейте отново, колеги.
Тъй като възнамерявам този път наистина да въведа СИРВ, бихте ли ме посъветвали заповедта ОК ли е така?
Благодаря
ВЪТРЕШНА ЗАПОВЕД
№.............

На основание чл.142, ал. 2 от Кодекса на труда


УСТАНОВЯВАМ

Считано от 01.05.2014г. сумирано изчисляване на работното време в структурно звено „Обекти“ за длъжностите Началник строителен обект, Водопроводчик, външно ВиК, Кофражист, Технически ръководител, строителство.
Периодът за отчитане на сумираното работно време е 6 месеца.
Графиците за работа и почивки на работниците се изготвят от отдел „Човешки ресурси“ и  се предоставят своевременно на работниците, за които се отнасят и  се поставят на видно място в предприятието.
В 5-дневен срок от изтичане на календарния период за отчитане на сумираното работно време Ръководител проект на всеки обект предоставя в счетоводството данни за действително отработените часове през календарния период.

Екземпляр от заповедта се връчва на отдел „Човешки ресурси“ и преките ръководители на звено „Обекти“ за сведение, изпълнение и съхранение.

Не работят на смени, така че ще включа само абзаца за обедната почивка.
Благодаря!
А за хората, които не работят на СИРВ, а на ненормирано работно време, трябва ли да издавам заповед, за да работят през празничните дни, или няма нужда? Всъщност може би на базата на тази заповед след това трябва да им се изплати увеличено възнаграждание?

Не са на график, ще им заплатим за офиц. празник+Извънреден, но нужна ли е заповед за разбота през празнични дни в такъв случай?

В дружеството има 4-ма инкасатора, но само двама от тях работят по график. Работният им ден е редовен по осем часа / от 8 до 17ч/ и са на пет дневна работна седмица. Всеки месец се съставя неофициален график, в който се посочва кой кога ще почива и работи, като се ползват по два последователни работни дни и единият винаги е събота или неделя. Винаги се събират на всеки толкова работни дни, колкото са работните дни в месеца. Проблемът при тях е , че договорите им са сключени като на другите инкасатори и никъде не се посочено в тях , че работят по график. Във Форма 76, която се съставя всеки месец за тях се посочва че и те почиват в събота и неделя, "за да няма проблем със данните за Статистиката" както казва колежката от ТРЗ. Но възниква проблема със заплащането на работата им в празничните дни / както се пада по график/. Въпросът ми е как трябва да се променят трудовите им договори, правилата за работна заплата и други , така , че да се вижда , че те работя в празнични дни и да няма проблем с начисляването на двойна надница тогава. В КТ и в някои специализирани издания и сайтове намирам само графици за 12 часови смени, за нощен труд и за сумарно измисляване на часовете за работно време, а нашият случай не е такъв.  Трябва ли са се въведе СИРВ , защото се нарушава чл. 153, ал. 1 и инкасаторите понякога работят и в неделя, в зависимост от това как се пада. Излиза обаче, че само с  двама души в графика няма как да се спази 5 дневната работна седмица и поне единия трябва да работи 6 или 7 дни без прекъсване за сметка на другия. А по време на отпуска , шефът нарежда , но пак неофициално отпускаря да се замества от друг инкасатор. Ако и четиримата инкасатори се включат в графика /евентуално, ако шефът все пак се съгласи на този вариант/ пак все някой ще трябва да работи и в неделя! Въпросът ми е как да бъде организирано работното време на тези инкасатори! Трябва ли да се впише в ТД /доп. споразумение/ , че са по график?!  Защото в чл. 142 ал. 1 е казано, че СИРВ е само за 6 месеца?   Надявам се да ми отговорите своевременно и дано съм била изчерпателна и точна във въпросите си !

Предварително благодаря!

Здравейте,   3-ма бармани ще работят в заведението- мислим за СИРВ-/до сега не съм се занимавала  с това и доста прочетох/-та  докато двамата работят по 12 ч   на  ден -третия ще почива по  график       -но като съставихме графика за месец  примерно  с  21 работни дни се оказва че 1-я има  21 р дни, втория -също 21 р дни, а третия  20 р дни. Въпросът ми е за третия-като е с  20 р дни-нали ще му се изчисли по-малка заплата?? и веднага ще протестира..

За да се избегне извънредния труд  при изравняането-... как става??

Предварително трябва да изготвите графици за целия период на изравняването.
Сумата от заложените за отработване часове, трябва да е равна на сумата от месечните норми.
В противен случай графиците са незаконни.

Съобразявате разбира се и междудневни и междуседмични почивки.

Бихте ли задали по-ясно въпроса си

Според мен може и да не се въвежда в този случай. Ако ще работят обаче уикенда и по празниците - ще бъде по-лесно, ако въведете. Пак трябва да има някакъв график обаче, защото и в ПВТР ще обозначите смените, но все пак трябва да се знае кое лице по коя работи.