Сумирано отчитане (изчисляване) на работното време

по график ако се пада събота или неделя   -  трябва да има заповед за всяка събота и неделя ли/щом не сме по СИРВ?

Щом работят и в неделя, задължително трябва да са на сумарно. В противен случай нарушавате чл.153 ал.1 КТ

При СИРВ - за периодът ако  се изравнят часовете и няма изв.труд -и не декларирам -при проверка от ИТ - дали ще има проблеми??

Какво не декларирате?

Извънредните часове намирам място в фиша за последния месец от периода за изравняването и в справката, която се изготвя отново тогава с нормативните и реално отработени часове

Извънредните за един месец вероятно се компенсират в друг. Затова казвам, че се вижда всичко накрая на периода, а не в текущия месец. Къде можете да го видите не мога да ви дам отговор - в Д1 в края на периода се отбелязва ако има извънреден труд, но нямам представа вашето счетоводство как подава информацията към НАП

По принцип е редно да ви дадат информация за извънредния труд, като я поискате. В моите фишове излизат като бр. часове и сума.
Ако смятате, че ви ощетяват с възнаграждението, можете да се обърнете към Инспекция по труда, но това почти сигурно гарантира проблеми и за работодателя ви и вероятно за вас в някакъв момент.
Можете да изчислите дали имате - виждате колко работни дни по календар има в периода, смятате по 8 часа (ако сте на пълен работен ден) и сравнявате с вашите отработени часове.
Иначе най-лесното е да говорите с ТРЗто и с работодателя си.

  Здравейте,  за месеца  при 23 р  дни  х 8 часа.-общо 184 часа  имаме  по СИРВ-  примерно барман  има 144 часа , от които 40 часа нощен труд/ от 22-3 ч вечер/ имам питане:
1. като програмата начисли за тези  40 дни с коефициент повече р.заплата  , имаме ли извънреден труд като се трансформират нощните часове в дневни и трябва ли да се обявява в ИТ??

Ами графикът е такъв   от 7 -17,00 часа /с 1 час почивка/   -9 часа  х 8 смени  е 72 часа
             17,00 ч до 3 ч вечер- / 1 час почивка/   е  9 часа /   от които  :  4 часа нощен труд х  1,142  е  4,5 часа+4 часа дневен - е 9,5 часа по  8 смени   са  77 часа   
или общо 77 часа +72 часа е равно на 149 часа  за работника , а месеца е  с  23 р дни по 8 часа  ---184 часа- при това положение няма изв труд и не се декларира  нищо в инспекцията , нали ???

Не мога да ви кажа в този случай какво се прави, защото не знам на какъв период изравнявате.
Общото правило е, че когато нямате изработени часове над нормативно признатите за периода на изравяване, няма извънреден труд.
В общия случай почивката за хранене не влиза в работното време, освен ако не непрекъснат процес

фризьорка съм осигурявам се по  егн от 2 години ,имам ли право на майченство ,