Отказ от подписване на допълнително споразумение

16.12.2015, 15:49 8711 12
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

16.12.2015, 15:49
Публикации: 8 / 0
Здравейте,
в нашата фирма имаме промяна в наименованието на някои от длъжностите. За новите длъжности пускаме допълнително споразумение и нова длъжностна характеристика /която покрива 98% старата/. Имаме един служител, който отказва да подпише допълнителното споразумение. Реално от 01.12.2015 г. длъжността му по трудов договор вече не фигурира във фирмата. Какво трябва да се направи в този случай?
#1 | 16.12.2015, 16:10
Публикации: 2569 / 300
със срок за изпитване ли са новите ДС?
#2 | 16.12.2015, 16:13
Публикации: 7725 / 1165
Аз бих добавила и още въпроси:
- в новата ДХ има ли допълнителни изисквания, на които лицето не отговаря?
- какво става с професионалния стаж?
- какви са мотивите на работника?
#3 | 16.12.2015, 16:25
Публикации: 8 / 0
ДС не е със срок на изпитване, няма допълнителни изисквания, на които да не  отговаря лицето, професионалния стаж се зачита. Мотиви - освен че не му харесва името, друго не изтъква като причина
#4 | 16.12.2015, 16:27
Публикации: 5549 / 371
ДС не е със срок на изпитване, няма допълнителни изисквания, на които да не  отговаря лицето, професионалния стаж се зачита. Мотиви - освен че не му харесва името, друго не изтъква като причина
Обяснете му, че длъжността /старата/ се закрива и ако не подпише ДС с новата длъжност, ще трябва да го съкратите, тъй като нямате нямате вече такава бройка във фирмата.
#5 | 16.12.2015, 16:32
Публикации: 7725 / 1165
ДС не е със срок на изпитване, няма допълнителни изисквания, на които да не  отговаря лицето, професионалния стаж се зачита. Мотиви - освен че не му харесва името, друго не изтъква като причина
Значи няма проблем :)

Ако не е тайна за какви длъжности става въпрос?
#6 | 16.12.2015, 16:33
Публикации: 2569 / 300
Принципно за ДХ не се изисква съгласие на лицето, а просто да му бъде връчена. За ДС - Далила е казала :)
#7 | 16.12.2015, 17:16
Публикации: 3572 / 516
Обяснете му, че длъжността /старата/ се закрива и ако не подпише ДС с новата длъжност, ще трябва да го съкратите, тъй като нямате нямате вече такава бройка във фирмата.

Нещо такова щях да напиша и аз.
#8 | 17.12.2015, 10:02
Публикации: 8 / 0
Къде е споменато че не се изисква съгласие на лицето за ДС в този смисъл
#9 | 17.12.2015, 10:03
Публикации: 5549 / 371
Къде е споменато че не се изисква съгласие на лицето за ДС в този смисъл

Лицето се подписва, че запознат с ДХ и че му е връчена , а не че е съгласно с нея
#10 | 17.12.2015, 10:05
Публикации: 2569 / 300
ДХ не е обект на съгласие между служителя и работодателя. Нали затова се връчва преди подписването на договора, за да може лицето да се запознае с нея и да прецени дали може да изпълнява задълженията си.
#11 | 07.10.2016, 11:42
Публикации: 3 / 0
т.е.аз искам да освободя едно лице от работа пускам му ДС с минималната заплата и нова ДХ, ако той откаже подписване на новото ДС на основание кой чл.бихте го освободили.
#12 | 07.10.2016, 11:44
Публикации: 5549 / 371
т.е.аз искам да освободя едно лице от работа пускам му ДС с минималната заплата и нова ДХ, ако той откаже подписване на новото ДС на основание кой чл.бихте го освободили.
Остава последно ДС т.е. членовете за освобождаване от КТ - 325, 326, 328...
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група