Договор по чл.114

Ако ги назначите по чл. 114, то в ТД трябва да е упоменато в кои точно дни от седмицата или месеца ще работят и с какво работно време. Едва ли предврително ще знаете точно кога ще  имат работа и са реално на обекта. В същност по който и друг член да ги назначите - пак ще трябва да имат работно време. А ГД за строителството не са препоръчителни, поради наличието на работно място.
В крайна сметка - няма възможност да работят само при нужда. Можете да опитате нещо със СИРВ и изготвяне на график за по-кратки периоди.
Друга възможност, която е на ръба на закона - всеки път когато няма работа работниците си пускат молби за неплатен отпуск .

Принципно, Инспецията приема вписване в трудовия договор, в изрична отделна клауза(каквато трябва да фигурира във всеки един един трудов договор за непълно работно време и определени дни) от рода "Разпределение на работното време - съгласно ежемесечна заповед и график". Щадящия момент в случая е, че можете да си "спестите" упоменаване на точни дни в трудовия договор, в които се полага труд. Такива обаче трябва да са надлежно и изрично упоменати и оформени с календарни дати, продължителност и разпределение към момента на проверката за конкретните лица в  заповеди за продължителност на работното време и графици. Ако смятате  реално тези хора да работят всеки ден, трябва да си направите много добре сметката колко, какви и за кого документи ще си гласите и какво точно ще представяте... Да не стане някой пъргав работник да подаде цялото тесте и да каже "На - изберете си които ви трябват..." 
Нещата в случая са комплицирани, като се има предвид естеството на работата - аз лично ако съм един инспектор, ще се отнеса много мнително към ситуацията... както ще се отнесат и евентуалните проверяващи с огромна доза вероятност...