Платен годишен отпуск

Според мен целия отпуск е отложен по реда на чл.176 КТ тъй като не го е ползвала по основателни причини, и има право на всички дни за всяка календарна година.
Докато за обезщетението ме обърква самото цитирането на чл.224 "....правото за който не е погасено по давност." Но въпреки това мисля, че се дължат всичките, защото тя не ги е ползвала понеже е била в майчинство, а не защото не е искала или работодателя не е разрешил.

Наистина е много деликатна ситуацията. Надявам се да няма проблеми за клиента ти. Успех с разговора и да кажеш как е минало.

Първо,ще благодаря за отговора който очаквам.
Моля за компетентен отговор за:
1.Колко дни е годишния платен отпуск?
2. Има ли изменения от КТ и от коя година?
До момента съм питала три счетоводителя,които ми дават различни отговори.
Аз,като служител съм получавала - 20 дни годишен платен отпуск.
Трудов стаж,над 20 години.

По въпрос 1

Основен и удължен платен годишен отпуск

Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 3, изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.

По въпрос 2
Няма промяна дните отпуск. Има промяна при обезщетението за не използван такъв.

Обезщетението: 7+20+17 дни, горе-долу. Срок - с последната заплата е приемливо.
ТК - не трябва да я забавят, но работодатели всякакви.
Новия ТД - теоретично може, но аз бих искал да видя ТК на работника... че има разни ситуации, или поне някакъв документ, че вече не е на работа при стария работодател. Но това е грижа на новия работодател.

Ако не ми пуснат договора веднага проблем ли ще е за мен ,че ще имам прекъсване между двата договора.

Най-вероятно няма да имате никакъв проблем. Освен ако тези дни не са Ви решаващи за датата напенсиониране.