Право на обезщетение от борсата

Здравейте,

Имаме служител който е назначен по чл.68 ал.1 т.1. само за да може да получава обезщетение от борсата  .

Има 9 месеца осигуровки за безработица през последните 15.
По кой член да го прекратим за да има право на обезщетение в зависимост от стажа му ?

Може би по чл.328 ал.1 т.3 намаляване обема на работа ?

Може би трябва да впишем в договора че срокът му е една седмица.
И след това да го прекратим по чл 325 ал 1 т.3 с изтичане на уговореният срок
Защото той е назначен фиктивно .
Така ще има ли право на борса ?

Много благодаря dalila 

Днес ,обаче разбрах от колежката която е пуснала уведомлението по чл.62 че в него стои срок от 6 месеца - до 18.12.2016  !
Сега не мога да прекратя лицето по чл.325 ал.1 т.3 - с изтичане на срока на договора, защото той не е изтекъл.Пуснат е за 6 месеца .Ужас !

Моля Ви за съвет отново как да прекратим договора , че да има право на обезщетение от борсата. Ако е по чл 328 ал.1 т.1 както мислех първоначално ?
Да , тогава ще трябва обезщетение по чл.222

Благодаря Pupeshche  !

Какъв срок на изпитване е удачно да сложа на срочен трудов договор ?