Съкращаване на щат

Здравейте, моля за счетоводна помощ по един казус. Имаме колега, на който връчихме предизвестие за освобождаване от длъжност поради съкращаване на работното му място от 02.08.2016г. До момента той има неизползвани 11 дни от платената годишна отпуска. Кога трябва да си вземе работника тези 11 дена - в рамките на предизвестието ли?
Също какво трябва да му изплати работодателя - пълна брутна заплата за месец август за времето до 02.09.2016г, оформяне на документите и трудова книжка?
Ако работникът не започне работа на друго място в рамките на 1 месец след крайната дата на предизвестието от нас, ние трябва ли да му изплащаме още една брутна заплата за това?
И последен въпрос - кога той трябва да отиде на борсата? Има ли срок?
Благодаря предварително

Ако работникът не започне работа на друго място в рамките на 1 месец след крайната дата на предизвестието от нас, ние трябва ли да му изплащаме още една брутна заплата за това?
1.  месец от датата на освобождаване
2. Ако лицето след този месец дойде при вас и декларира, че е не започнал работа /доказва с ТК/, тогава имате основание за начислението

И последен въпрос - кога той трябва да отиде на борсата? Има ли срок?

В седем дневен срок трябва да се регистрира в Бюрото по труда и в 3-месечен - в НОИ