Здравейте,Много се извинявам сигурно има много теми, но не мога да го разбера.Служителка е ползвала отпуск за майка след раждане и за отглеждане на дете до 2 години съответно от 19.11.2014г. до 16.08.2016г. колко дни обезщетение трябва да получи?
Ако 2012, 2013 и 2014 не е ползвала, защото е отложен отпуса, заради отпуск за бременност и раждане- трябва да кажете как е било по график, тогава има право и за тези години по 20 дни
здравейте, искам да ви питам със сигурност ли са отпаднали графиците за отпуск? трябва ли работодателят да информира колко дни се остават на всеки служител в началото на годината?
Графиците отпаднаха.По втория въпрос вижте Наредбата за работното време, почивките и отпускитеЧл. 37а. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г., изм. - ДВ, бр. 63 от 2015 г., в сила от 18.08.2015 г.) В началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.