Напускане на титуляра, кой става титуляр

07.09.2016, 16:05 16834 33

07.09.2016, 16:05
Публикации: 402 / 18
Здравейте колеги,
Имам нужда от вашето мнение, дали разсъждавам правилно.
Майка, която заема мястото на титуляр напуска. На това място имам назначени двама. Защо двама ли, защото след като титулярката излезе в майчинство, назначих жена, която също излезе по майчинство и се наложи да назначим втори човек до завръщане на титуляра.
Титуляра обаче си подаде молба за напускани и на негово място остава първия назначен като титуляр /нали така/?
Втория назначен ще продължи до завръщането на втората от майчинство и тогава работодателя може да избере кой да остане.
Правилно ли разсъждавам и трябва ли да пусна споразумение на последния, че ще бъде до завръщането на втората майка, която в случая по стечение на обстоятелствата става титуляр?
Моля за малко помощ  :bow:
#1 | 07.09.2016, 16:12
Публикации: 6668 / 658
Интересен казус. Кой става титуляр? Първият заместник или заместника на заместника?
#2 | 07.09.2016, 16:44
Публикации: 632 / 23
Интересен казус. Кой става титуляр? Първият заместник или заместника на заместника?
Никой не става титуляр.
#3 | 08.09.2016, 10:35
Публикации: 2966 / 392
С прекратяването на договора на титуляра се прекратяват всички останали договори по веригата.
#4 | 08.09.2016, 10:53
Публикации: 9299 / 1558
С прекратяването на договора на титуляра се прекратяват всички останали договори по веригата.
А какво става с чл. 69, ал.2 от КТ?
#5 | 08.09.2016, 11:20
Публикации: 2966 / 392
Не виждам как първия заместник ще продължи да работи 5 дни, за да се приложи.
#6 | 08.09.2016, 11:23
Публикации: 9299 / 1558
Не виждам как първия заместник ще продължи да работи 5 дни, за да се приложи.
Но вторият нали работи? Той ли ще стане титуляр?
#7 | 08.09.2016, 11:27
Публикации: 2966 / 392
Как втория ще стане титуляр, като е заместник на първия заместник. Какво става с първия заместник в този случай?
Като скоропоговорка е :)

#8 | 08.09.2016, 11:30
Публикации: 9299 / 1558
То и случаят е като скоропоговорка :), макар че е често срещан в практиката.
Подтиквам темата, защото и аз искам да получа недвусмислен и законовосъобразен отговор.
#9 | 08.09.2016, 11:37
Публикации: 5497 / 371
Принципно договорите на заместниците трябва да се прекратят /заради основанието/
Работодателят с кой от двамата, или със съвсем нов човек, може да подпише договор на съответната длъжност
#10 | 08.09.2016, 11:38
Публикации: 6668 / 658
Принципно договорите на заместниците трябва да се прекратят /заради основанието/
Работодателят с кой от двамата, а може и със съвсем нов човек, да подпише договор на съответната длъжност

Ще се получи: двама се "карат", а третия печели.
#11 | 08.09.2016, 11:39
Публикации: 5497 / 371
Ще се получи: двама се "карат", а третия печели.

Възможно е и това да се случи :smile1:
#12 | 08.09.2016, 11:46
Публикации: 6668 / 658
Я питайте в МТСП (не, че отговарят), юрист на ИТ, адвокат, депутат и т.н...:)
#13 | 08.09.2016, 11:47
Публикации: 6668 / 658
И моята логика клони към прекратяване на трите договора. Най-кофти ще бъде за първия заместник - може да остане без обезщетение.
#14 | 08.09.2016, 11:51
Публикации: 2966 / 392
Тя си е на договор по заместване, в крайна сметка трябва да е била наясно, че това е възможност.
#15 | 08.09.2016, 11:51
Публикации: 1704 / 207
Не виждам как първия заместник ще продължи да работи 5 дни, за да се приложи.
Ако му се обясни ситуацията, може да се намери вариант, стига да не е късно вече.
#16 | 08.09.2016, 11:52
Публикации: 6668 / 658
Тя си е на договор по заместване, в крайна сметка трябва да е била наясно, че това е възможност.

Точно  :good: Тя още когато е подписала трудовия си договор е знаела, че в един момент може да се окаже безработна.
#17 | 08.09.2016, 11:56
Публикации: 118 / 4
#18 | 08.09.2016, 13:43
Публикации: 632 / 23
И моята логика клони към прекратяване на трите договора. Най-кофти ще бъде за първия заместник - може да остане без обезщетение.

Основание за прекратяване няма, защото титулярът не се е завърнал. А при положение, че вероятно говорим за отпуск по чл.163 КТ, не ми е ясно какво основание да се измисли за прекратяването на договора на заместничката.
#19 | 08.09.2016, 13:48
Публикации: 632 / 23
СТПО е неопределено и висящо и не само в този случай.
И по ал.1 на чл.69, ако работникът работи три дни след срока, какво е положението на ТПО?
Нито е прекратен ТД, нито пък е продължен на основание чл.69, ал.1 КТ.
Но все пак ТПО е съществувало и работникът е работил напр. 3 дни. И какво правим?
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група