Напускане на титуляра, кой става титуляр

Ето един често срещан казус:

Служителка излиза в отпуск поради бременност и раждане до 410 дни и след това в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Междувременно ражда второ дете и продължава да ползва отпуски по майчинство. На нейно място е назначена друга служителка на основание чл.68, ал.1, т. 3 от КТ. Втората жена също излиза в отпуск по майчинство. Необходимо е да бъде назначен друг човек. Третият служител следва да бъде назначен отново на основание чл.68, ал.1, т. 3 от КТ – за заместване на отсъстващия титуляр, в случая - първата служителка. Когато титулярът се върне на работа, следва да се прекратят трудовите договори и на двамата служители, които са назначени по заместване, независимо от това, че са в отпуск по майчинство или болничен. В този случай втората служителка, която е в отпуск по майчинство, ще има право на обезщетение за бременност и раждане до 410 дни, ако прекратяването на договора е в този период, но няма да има право на отпуск за отглеждане на дете до 2 години, тъй като за нея вече няма да се плащат осигуровки за общо заболяване и майчинство.

Източник: http://www.karieri.bg/hr_spravochnik/1200465_kapani_v_zakona/

Аз пък смятам, че с прекратяването на договорът на титуляра спира да има основание за съществуване (не мога да измисля по-добра дума) за всички останали договори по веригата.

Подкрепрям Пъпешче в това и мнение. Едно е да не се е върнал титулярът, а съвсем друго изобщо да няма титуляр, който да се връща...

Възможни са два варианта.
На работодателя тази длъжност му трябва и той няма намерение да я закрива. Тогава с отработването на 5 дни от първия заместник, договорът може да стане безсрочен.
Никъде не е казано, че тези дни трябва да са непосредствено след напускането на титуляра.
Достатъчно е да се изпълнят останалите предпоставки. Проблемът е, че Кт не урежда положението на работника в този промеждутъчен момент, докато ТПО стане безсрочно и трябва нещата да се уредят по аналогия на закона и на правото.


Ако на работодателя тази длъжност не му е необходима, тогава е по-лесно, защото ще прекрати двата договора, ако приеме съдебната практика и приеме прекратяването на първия договор като приравнено на завръщане, макар да не е такова, защото по принцип прекратяването може да породи други последици, съгласно алинеите на чл.69.

Ако втората работничка е в отпуск по чл.164 КТ - проблеми няма. Ще се върне, ще бъде освободена нейната заместничка и после пак ще излезе.
Като излезе пак, пак може да се назначи заместничката.

Според мен си съществува пълнокръвно трудово правоотношение.
Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

п.с. Не мога да му се нарадвам на този Кодекс на труда, мама му стара - една нищо и никаква книжка, а колко драми, недоизказаности и предпоставки за "сапунени сериали" крие... 

Мнение на юрист Чавдар Христов:
Срочен трудов договор за заместване на отсъстващ работник

ВВВ няма как да стане титуляр, докато ТПО с БББ съществува и той заема този щат.
Според мен ТПО в този момент е във "висящо" положение, което ще се уреди, според следващите действия на страните по ТПО.
- ако БББ се яви и отработи, длъжността все още е вакантна и работодателят не се противопостави писмено, ще стане безрочен договорорът с БББ
- въпросът е дали това висящо положение дълго време.
Според мен може, но НОИ няма да го приеме.
За работодателят ще е по-лесно да приеме тезата, че може да прекрати ТПО и със заместника на основание чл.325, ал.1, т.5 КТ. Може и тази теза да е правилната (нямам окончателно мнение по въпроса, защото трябва време за четене и тълкуване). След като прекрати ТПО на БББ, ще се прекрати и това с ВВВ. Тогава вече може да назначи, когото желае.