Втори трудов д-р

Добър ден,
в нова фирма съм и забелязвам, че има назначени двама служители на втори допълнителен тр. д-р вместо по чл.111, по чл.67. Разбирам, че това се оправя само със заличаване и подаване на нови уведомления. Питането ми е: ако подам нови уведомления с правилния чл., според мен няма да ги приеме системата с датата на д-ра, тъй като ще е изтекъл този въпросен 3-дневен срок? Не пречи да пусна нови д-ри със сегашна дата принципно..., за по-сигурно, да няма някоя глоба... Но какво става подадените с Д1 и Д6? Става въпрос за 1 месец, назначени са от юли.

В уведомлението т.8 е код 01, в Д1 е също 01.

А Вие как разбрахте, че са на втори трудов договор?

А какво следва да се направи, малко помощ? Права ли съм, че няма да мога да подам новите уведомления с дата на договора от миналия месец след като се заличат грешните?

Няма да можете. Сигурно ще трябва да се мине през ИТ. Не се разрешава корекция на т.8. Първо се заличава и се подава ново уведомление. Но след като заличите грешното уведомление НЯМА начин да подадете ново с правилния код на т.8, защото е изтекъл срока.

Тъй като и двамата служителя са ми шефове и за 1 месец не мисля, че ще е проблем да преглътнат осигуряването, още повече целта е да се оправят, а не да се стига до ИТ. Кое ще е по правилно: да ги залича и да пусна нови уведомления с код 02 и дата-сегашна или прекратяване на д-ра и нови уведомления? Д1 и Д6 ги прежалваме, но не знам как остават в системата...

Оправете ги докато е време. Когато трябнат да се пенсионират, ще имат проблеми
Не се притеснявайте от ИТ. Няма да правят проверка. Просто отивате с основния договор и допълнителния и обяснавате, че е допусната грешка при регистрацията на допълнителния

Писали сме едновременно, добре.

1. Няма да има глоба от ИТ.
2. Нищо няма да заличаваш преди предписанието.
3. С предписанието от ИТ, в НАП няма да те глобят.
4. Предписанието, два записа - заличаване и ново уведомление - това в НАП. Те ще направят всичко

Много благодаря, изясни ми се Хубава вечер!