Към датата на прекратяване на трудовия договор лице е ползвало платен отпуск с два дни повече от полагаемия му се за съответния период. Тоест за периода до дата на напускане му се полагат 14 дни, а то е ползвало 16. Можем ли двата дни да ги удържим от заплатата? Според мен по-долния текст на чл. 33, ал. 2 от Наредбата за РВПО не е приложим, тъй като той касае случая, лицето да е ползвало авансово целия си годишен отпуск, а нашия случай не е такъв:
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.