КТ
"Чл. 176. ...
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително."
"Официално" заплащане на отпуска не може да има, тъй като императивно е забранено компенсирането му с пари. Неофициално, нормалната коректна практика е работникът да си пусне една молба за фиктивно изчистване, а работодателя да му го заплати в неизползвания размер, или изцяло - според случая...