Допълнително споразумение

01.02.2017, 12:02 8145 14

01.02.2017, 12:02
Публикации: 238 / 1
Здравейте. Назначено лице на срочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца, Работодателя решава да не изчака срока на изпитване и иска лицето да премине на постоянен трудов договор, Следва ли да се подава уведомление по чл.62 от КТ? Мисля че само с ново ДС за промяна е достатъчно,
#1 | 01.02.2017, 12:06
Публикации: 3326 / 256
Подава се и Уведомление за да може да се промени основанието от 02 на 01
#2 | 01.02.2017, 12:15
Публикации: 149 / 3
Здравейте,
когато се променя само заплатата на лице(с допълнително споразумение), трябва ли да се подава уведомление по чл.62?
#3 | 01.02.2017, 12:18
Публикации: 6721 / 675
Здравейте,
когато се променя само заплатата на лице(с допълнително споразумение), трябва ли да се подава уведомление по чл.62?

Не, но има си наредбичка за това. Не е лошо да се прочете малко, защото това моето сега е - мечешка услуга.
#4 | 01.02.2017, 12:30
Публикации: 238 / 1
Здравейте,
когато се променя само заплатата на лице(с допълнително споразумение), трябва ли да се подава уведомление по чл.62?
НО защо първоначално  е  основанието 01. Сключен е договор чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл. 70 от КТ
#5 | 01.02.2017, 12:33
Публикации: 3326 / 256
Здравейте. Назначено лице на срочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца, Работодателя решава да не изчака срока на изпитване и иска лицето да премине на постоянен трудов договор, Следва ли да се подава уведомление по чл.62 от КТ? Мисля че само с ново ДС за промяна е достатъчно,

Значи Вие не се изразявате правилно.
#6 | 01.02.2017, 12:38
Публикации: 238 / 1
Да грешка сключен на основание чл.67 ал.1 във връзка с чл.70от КТ. Срока на изпитване е 6 месеца . Но не е изтекъл . Сега ще му се пусне ДС  да мине на постоянен договор . Дали следва да се подава уведомление ?
#7 | 01.02.2017, 12:40
Публикации: 6721 / 675
Да грешка сключен на основание чл.67 ал.1 във връзка с чл.70от КТ. Срока на изпитване е 6 месеца . Но не е изтекъл . Сега ще му се пусне ДС  да мине на постоянен договор . Дали следва да се подава уведомление ?

Не.
#8 | 01.02.2017, 13:01
Публикации: 238 / 1
а каква клауза да се пише в ДС?
#9 | 01.02.2017, 13:18
Публикации: 3326 / 256
Просто променете от чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 на чл.67 ал.1 т.1 и готово
#10 | 01.02.2017, 13:36
Публикации: 238 / 1
Благодаря.
#11 | 01.02.2017, 13:44
Публикации: 126 / 21
Благодаря.
И защо ще правите тези "гимнастики"?
Договор, сключен по чл. 67, ал.1, т.1, във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ си Е постоянен договор, но с клауза на изпитване от 6 месеца при Вас. След изтичане на тези 6 месеца, той си остава постоянен и не е нужно да правите никакви доп. споразумения, нито да подавате ново уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ.
#12 | 01.02.2017, 14:09
Публикации: 3326 / 256
Вече искат да махнат срока на изпитване, преди да е изтекъл и затова.
#13 | 01.02.2017, 14:13
Публикации: 126 / 21
Вече искат да махнат срока на изпитване, преди да е изтекъл и затова.
Да, Ели, разбрах го!  :smile1: Странно ми е и затова се включих.  :wink1:

#14 | 01.02.2017, 14:28
Публикации: 3326 / 256
:) Нека си го променят като искат :)
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група