Съкращение по чл. 328 от КТ

Да, това прекратяване на ТД дава право на обезщетение за безработица според стажа и дохода. Освен ако през последните три години е получавал такова обезщетение. Пише го в чл. 54б от КСО.
По тази точка предизвестието се подава от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т.3 във връзка с чл. 326. Срокът на предизвестието започва да тече от деня след връчването. Ако работникът не иска да отработи предизвестието - заплаща на работодателя обезщетение в размер на трудовото възнаграждение за неотработените дни. Сумата се плаща преди напускането или се подписва декларация, че е съгласен да бъде удържана от неплатено възнаграждение за вече положен труд.
Заповедта е на основание чл. 328, ал.1, т.3  поради намаляване обема на работа.

Имайте предвид, че при прекратяване на ТД по чл. 328/1/3 дължите на работника обезщетение за оставане без работа до 1 месец. Върху това обезщетение се дължат осигуровки. В 80% от случаите от НОИ връщат работника да си потърси обезщетението и шансът да не го платите /и да не внесете осигуровките!/ е минимален

ПП Като четях въпросът Ви, реших, че питате от името на работодателя. За това Ви отговорих по този начин. След като разгледах предишните Ви въпроси, не съм убедена дали не питате за себе си и дали само проигравате различни варианти за напускане. Както и да е. Дано отговорът ми е бил полезен.

Здравейте, Искам да благодаря за отговора, така зададох въпрос, тъй като наистина съм изправена пред проблем. Н-к ОТКК съм, имам заповед за дисциплинарно производство и Искане за обяснение. Входирала съм моите обяснения, в които не съм съгласна с отправеното ми обвинение - преразход на материал и несъответствие на технологични параметри на изделие, произведено в един от цеховете. Не съм получила писмен сигнал от контрольора в цеха, той директно е писал докладна записка до изпълнителния директор. Съгласно длъжностната ми характеристика не виждам нарушения, тъй като под мое ръководство са контрольорите на цехове, физико-химична и микробиологична лаборатория. В случая има и други обстоятелства - назначена съм на длъжността от 1,5 години от предходния директор. През юни 2016 г. се смени ръководството и в момента старите кадри се освобождават или се принуждават да се съгласят на напускане по взаимно съгласие. Тъй като не съм съгласна с така обявените нарушения, просто търся алтернатива - като искам да кажа, че съм и с онкологично заболяване 95% ТЕЛК. Правилно сте усетили - въпросът е - ако не се съгласи на освобождаване по чл. 328 с предизвестие от страна на работодателя, какво би било най-изгодно за мен. Предварително Ви благодаря!

Сърдечно благодаря за точния отговор!

Хммм, тази алинея е много специфична. Налични ли са условия за прилагането ѝ? Дано знаете какво правите.
По другите въпроси:
Срокът за регистрация в Агенцията по заетостта е 7 работни дни от прекратяване на договора. Срокът за регистрация в НОИ е 3 месеца от прекратяване на ТД. Справка КСО, чл. 54а, 54б
По време на "платената борса" няма осигуровки за общо заболяване и майчинство, така че нямате право на обезщенетие при болничен. Ще Ви бъде платен болничен само до 30 дни след прекратяване на ТД. Справка КСО, чл. 42

Здравейте ,

имам следният казус, фирмата в която работя предстои да бъде закрита и ми предлагат 4 заплати обезщетение, но как това да се оформи по чл. 328, така че да мога да се запиша на борсата?

Е няма как да уйдурдисате и двата члена, казус за себе си не откривам. Грабвайте четирите заплати и после право при някой приятел с фирма, да отработите няколко дни по договор със срок на изпитване, а после - на борсата...

Чл.24, ал.2 от ЗДДФЛ

Обезщетението си е 12 месеца  и започва  след единия месец от работодателя. Независимо дали е платено.
Обикновено от НОИ пращат човека да си потърси обезщетението от работодателя.  Работникът може да си поиска парите до 3 години след прекратяване на ТД.

Помолете любезно счетоводителката да си попрочете още веднъж, ама внимааааателно КТ и КСО... 

Вече на втора фирма за няколко месеца от НОИ правят  обстойни проверки поради този член. Проверката ако е само документиална -  добре. Посещение на място , обяснения от останалите работници - кога, как , колко, какво работят и т.н. и  за съкратения работник. Обяснения от управители, счетоводители, проверки на другите работници точно какво работят, отговоря ли работата на длъжностната, доказване намален обем на работата  и т.н.