Деклариране на ЕКАТТЕ в Уведомлението по чл. 62 ал.5 от Кодекса на труда

В Държавен вестник бр. 23, от дата 17.3.2017 г. е обнародвана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда.

Най-съществените промени

Предвижда се от 01 април в уведомленията по чл.62 от КТ в ново поле да се декларира код по ЕКАТТЕ на населеното място, в което е работното място на лицето. Уведомление ще се подава и при промяна на работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място ще  се попълва код "00000".

В срок до 30 октомври 2017 г. всеки работодател трябва да подаде уведомление с данните за кода по ЕКАТТЕ на всеки служител за регистрираните трудови договори преди 1 април 2017 г.

ЕКАТТЕ е съкращение от Единен класификатор на административно-териториалните и териториалните единици.

В меню Справочник в КиК Инфо можете да намерите класификатор на кодовете по ЕКАТТЕ.

С наредбата можете да запознаете от  тук.

не ми е ясно като какво ще пускам уведомлението с ЕКАТТЕ за договорите преди 1 април 2017 с код корекция ли?

Сега,като се налага да напусне човека,първо се подава уведомление с кода  и после уведомление за напускане ли!?

http://accountingnews.bg/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D1%89%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8-%D0%B2-%D1%83%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D1%82%D0%BE-%D0%BF%D0%BE-%D1%87%D0%BB-62-%D0%B0%D0%BB-5-%D0%BA%D1%82-%D0%BE%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%B0-146.html

"Уведомление ще се изпраща за трудови договори, които не са прекратени към датата на изпращането."

това аз го разбирам по следния начин - щом срокът за подаване на тези уведомления  е до 30.10.17, то до изтичане на този период, за всички договори, които прекратявам не съм длъжна да подавам първо уведомление с код по екатте, а след това да пректарявам. Просто го прекратявам по стандартниа начин и това е -  или съм в грешка.

За останалите действащи договори си подавам в рамките на този период уведомление с тип на документ - 2 и дата на сключване 1.04.17

Не е задължително в тази последователност, но е по-добре, за да не се забрави този човек впоследствие.

Извинете, но да разбирам ли, че ако лицето напуска от 20.04.2017, трябва да подам преди това или след това доп.споразумение с код по ЕКАТТЕ?

Да, но не ДС, защото такова не се прави, а уведомление с код 2. Вижте Указанията за случая.

Благодаря Ви за бързия отговор.
Може ли да ме ориентирате къде да прочета повече по случая с напускащи лица след 01,04.

https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,20146.0.html

С лицата, които са в отпуск по майчинство и няма да се върнат на работа до 31,10,2017г, предполагам, че също така ще трябва да се подаде уведомление с ЕКАТТЕ с дата 01,04,2017?

Благодаря!

Няма как да подадеш тип на документ 3 и след това 2. Т.е. не може на прекратен договор да подаваш ДС и/или промяна код по ЕКАТТЕ.

Вече го направих. 

Имах за прекратяване и си го прекратих обичайно - с код 3. След това включих, че не съм подала ЕКАТТЕ с код 2 . Подадох с код 2 - прието. Това е - не съм коригирала. Малко стана на принципа проба-грешка.