Договор по чл.111

Не би трябвало. При прекратяването на досегашния основен досегашният допълнителен става основен... стига работодателят по допълнителния усети, че вече няма друг основен. Ако се сключи нов, трети ТД, той става допълнителен.

Ако служител е пропуснал да уведоми работодателя по втори трудов договор (чл.111), че е прекратил основният си и са изтекли 3-те дни , какво се прави ?
Би трябвало да се подаде уведомление за промяна на трудовия договор, нали ?

Би трябвало да се подаде уведомление за промяната. По-правилното е да се прекрати допълнителния ТД и да се сключи нов (основен). С две уведомления.
Направете го с днешна дата. По-добре късно, отколкото по-късно

Според мен: по отношение на КТ допълнителният става автоматично основен, но на практика не могат да почнат да се прилагат правилата за основен, докато работодателят не узнае и не оправи нещата документално. За НАП - стои си допълнителен, докато не се подаде уведомление. Но регистърът на НАП не е този, който определя какъв е договора.

А какво се случва със срока на изпитване ?
Допълнителният ТД е бил сключен със срок на изпитване, но се прекратява за да се сключи основен. Един и същи работодател обаче, не може да наема един и същи служител, два пъти на изпитателен срок...

Ако изп.срок не е свършил, по новия договор може да договорите оставащият срок на изпитването

Това сигурно ли е?
Според мен в новия договор не може да има срок на изпитване.

Защо?
Независимо, че е нов договор, реално времето за изпитване не е приключило

р.р. говоря за конкретния случай

една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов

Никъде не се говори за брой договори!

със срок за изпитване може да се сключва само веднъж

Да, срокът за изпитване е 6 месеца /по първоначалният договор/- по единият договор работи и респ. срокът за  2  месеца, по следващия - 4 месеца /оставащите месеци до 6, договорени в първият договор!

Не смятам, че има нарушение на норматива

р.р. пак казвам, говоря за конкретния случай и именно, че вторият /основен/ договор е изкуствен

Ако във времето между прекратяване на основния ТД и превръщането на втори в основен, служителя е бил в болничен, трябва ли да го представи на първия  ( основен ) работодател ?

Първият основен ТД е бил вече прекратен, но нали в чл.42от КСО пише - Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни.

А ако още не сме били прекратили втория договор и сключили основен, подаваме болничния с код 04, нали ?

А ако още не сме били прекратили втория договор и сключили основен, подаваме болничния с код 04, нали ?

Този договор е бил допълнителен, но при тези обстоятелства вече е основен за лицето. Код 04 не би бил правилен при подаване на информация. Бих използвала 01.