Майчинство

Детето е родено преди месец? 
Бащата може да излезе в отпуск след 6-тия месец на бебето, съгласно разпоредбите на чл.163, ал.8 от КТ.

Вие от сега се подготвяте за след 5 месеца?

А майката представя ли документ че работи по трудово правотношение и се връща на работа . За работодателя на бащата?

А в отпуск за раждане на детето може ли бащата да излезе ?
Дата на раждане 23.03.17г

Ако все пак се наложи майката да се върне на работа и друг освен бащата може да гледа детето след 01.06. , на майката ще ѝ бъде изплатено обезщетение от ДОО по реда на чл.163, ал.15 от КТ.
Майките ще получават от юни бонус за ранно връщане на работа

В допълнение на предния ми пост.
Ал.8, да се чете ал.10.

КТ:
Чл.163 (8) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., предишна ал. 7, бр. 98 от 2016 г., в сила от 1.06.2017 г.) Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.

Да благодаря а обезщетение от НОИ ползва ли бащата?

С риск за  баналност. Но досега не сме се сблъсквали с подобен проблем.
Да обобщя накратко . Детето е родено на 23.03.2017г изписано на 26.03.2017г
Бележката от болничното заведение е издадена на 06.04.2017.  Работника е представил на 06.04. пред работоателя.
Излиза в отпуск от 06.04. до 9.04 вкл/ защото късно е представил молбата за ползване. В случая  работника е ощетен защото късно се е възползвал от полагаемия му се отпуск.
За обезщетението от НОИ  работод. представя
 ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ
за изплащане на парично обезщетение при раждане на дете
на основание чл. 50, ал. 6 КСО до 15 календарни дни и приложение  10 там ще се цитира този отпуск от 06.04. до 09.04 а не от дата на изписване  тоест 26.03. до 09.04./

От кога реално е ползвал отпуск този човек? От деня на изписването или от 06ти?

Защо да е ощетен? Той решава откога да ползва отпуск.
Ред за ползване от бащата на отпуск при раждане на дете

Така например бащата може да поиска в заявлението до работодателя да му разреши отпуск при раждане на дете, считано не от следващия, а примерно от третия ден след датата, на която детето е изписано. Но в такъв случай той ще може да ползва най-много само останалите 13 календарни дни до изтичане на 15-дневния срок – толкова дни, колкото посочи в заявлението.