Основен трудов договор и допълнителен трудов договор

Освобождаваш и назначаваш.

То и аз после се замислих за другия допълнителен. Реално трябва да се освободи от двата и да се пусне основен и след това другия да го обяви като втори или колегата да освободи лицето, от другата фирма да го направят основен и после колегата да го обяви като втори.. Голям роман стана ха-ха

Най-коректен вариант е да се прекратят и двата в избрана последователност, а после да се сключат отново със синхронизиране кой ще бъде основен и кой - допълнителен...

То може и боб (черен най-добре), ама все да знае жената, с кой кога е сключила договор. 

Аз от любопитство питах, чудно ми беше и какво означава "иска да я направя на 4 часа" 

  Силви в моят 46 годишен стаж със се натъкнала на какви ли не случаи и искания.
В счетоводната практика всичко е възможно само да намериш най правилното решение.

Аз не бих направила нищо - за допълнителния ТД, който сега по силата на обстоятелствата е станал основен би било достатъчно да се подава Д1 с код 01 . Ако пък държите този ТД в справката за активни ТД да е с код 01 за вида на ТД направете ДС.
/  _{Може и с кода ЕКАТТЕ да го съчетаете.} /

  Благодаря на всички включили се.  Не се стърпях и отидох до НАП.Там ми отговориха,че трябва да прекратя единия договор /ДТД/ и да я назнача на основе- Като  освобождаването и назначаването е считано от 1,07,2017.Уведомленията  да ги подам и двете на 3 ,07,.Попитах дали няма да има проблем ми отговориха не.И мисля на 3,07, сутринта да подам освобождаването ,а след обяд назначаването.Това  е то.Без освобождаване не можело.

Ето отговор на въпроса по сайта на МТСП
Въпрос:
Прекратих основния си трудов договор и работя само по договор,сключен за допълнителен труд. При това положение договорът за допълнителен труд става ли автоматично основен договор или трябва да се сключи допълнително споразумение. Какво се случва ако работодателят по втория трудов договор не желае да бъде основен работодател.
17-07-2009
Отговор
От данните в запитването Ви е видно, че по време на изпълнение на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ се е прекратил основният Ви трудов договор. При сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверение УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 111 от КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Предвид горното договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор подписан от двете страни по трудовото правоотношение. МВ/

Здрваейте, и аз имам подобен казус. При нас лицето е на втори трудов договор, оказва се обаче че основния работодател по подадена молба от старна на лицето го е освободил, но не са му дали все още никакви документи за освобождаването(което ако съдим от молбата на работника трябва да е счит. от 8.12.17).  Ние в този случай какво трябва да направим, при положение че нямаме никакъв документ, от който да видим датата на освобождаване, за да прекратим допълн и да сключим нов основен договор? И какво става с тези дни, в които ще сме останали единствен работодател, но не смепдоали нищо към НАП?

Честно казано, без да видя приключена ТК не бих правил нищо.