Болничен след напускане и промяна на обстоятелства

Здравейте,

Болничен след напускане се прекратява поради постъпване на нова работа по трудово правоотношение. Според мен работникът/служителят, на когото е издаден този болничен, трябва да подаде на предишния си осигурител /който има задължението да подаде Приложение 9 в НОИ/ Декларация Приложение 1 за обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и трудоустрояване по болнични листове в срок 3 работни дни от датата, на която е постъпил на новата работа /съгласно чл. 5 от НПОПДОО/ с приложено към нея копие на трудовия договор с новия работодател.
 
Съгласни ли сте?

Здравейте,

Болничен след напускане се прекратява поради постъпване на нова работа по трудово правоотношение. Според мен работникът/служителят, на когото е издаден този болничен, трябва да подаде на предишния си осигурител /който има задължението да подаде Приложение 9 в НОИ/ Декларация Приложение 1 за обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и трудоустрояване по болнични листове в срок 3 работни дни от датата, на която е постъпил на новата работа /съгласно чл. 5 от НПОПДОО/ с приложено към нея копие на трудовия договор с новия работодател.
 
Съгласни ли сте?

"Болничен след напускане се прекратява поради постъпване на нова работа по трудово правоотношение." Ясно е, че на работника е издаден болничен, след като е напуснал една фирма и ползването на този болничен е било преустановено, защото човекът е постъпил на работа в друга фирма.
Някой имал ли е такъв казус и как го е решил?

В Декларация Приложение 1 за обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и трудоустрояване по болнични листове не е включено /или поне аз не видях/ обстоятелството "пракратяване на болничен поради започване на нова работа", защото се смята, че това е в ущръб на здравето на човека.

Ихааа, прекратяване на болничен, поради започване на нова работа - яко!
Определено ще има проблем за "болния" и/или новия работодател, но понеже последният няма как да знае наличието на болничния, то проблемът най-вероятно ще е за първия.

Моля за сериозни отговори.

Моля за сериозни отговори.

Може да изглежда несериозен и шеговит отговорът ми, но сериозността е между редовете, по-конкретно: Наредба за медицинската експертиза, чл. 18-19.

А въпросите сериозни ли са ?

Оказа се, че въпросите са сериозни, което е явно поне от чл. 18 - 19 от Наредбата за медицинската експертиза.
delphine, човек може да си мисли, че знае много, но все излиза, че не знае някои неща.

Няма да споря. Само ще цитирам:
"Чл. 19. (1) Когато лицето, което ползва отпуск по болест, заяви, че работоспособността му е възстановена преди изтичане на разрешения отпуск, и ако лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина или ЛКК, издал болничния лист, установи това, той може да прекрати отпуска. В тези случаи издаденият болничен лист и данните в електронния регистър по чл. 33, ал. 5, т. 12 от Кодекса за социално осигуряване се анулират, след което се издава нов болничен лист. "
Работникът има две възможности: 1.  да се уговори с работодателя да се промени датата на започване на работа в трудовия договор, който все още не е подписан и от двете страни и който му е представен 3 дни след тази дата без човекът действително да е започнал работа. 2. да помоли лекаря, издал болничния, да анулира първия болничен и да издаде нов.
А защо ТРЗ-то е прибързало и без да предупреди работника го е "назначило" е друг въпрос.

А защо ТРЗ-то е прибързало и без да предупреди работника го е "назначило" е друг въпрос.

Какво значи прибързало - уведомление за ТД не се ли подава при подписан вече ТД от двете страни ? И вероятно уведомлението не е подадено без знанието и желанието на работодателя / не мога да допусна, че ТРЗ ще подаде уведомление на своя глава /, а като се появява проблем си оказва виновно ТРЗ-то. В крайна сметка , ако няма подпис на договора и е подадено уведомление то може и трябва  да бъде заличено .