Работа по два трудови договора

Възможно ли е и двата да са по чл.67?
НЕ!


Има ли минуси за работника, ако е назначен по този начин?
Не

Здравейте,
аз съм касиер-домакин в училище и имам два трудови договора. Като домакин /на 4 ч./ съм назначена по чл. 67. ал. 1, т. 1, а като касиер /на 4ч./ по чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ ,понеже замествах служителка, която беше в майчинство, но тя вече е освободена от работа и следователно аз съм титуляр. За деклариране на кода по ЕКАТТЕ  се опитах да подам уведомление по чл. 62 и за двете длъжности с основание 01, но както се сещате НАП ми приема само длъжността домакин. Та искам да питам това дали ще ми създаде главоболия след време.. Няма ли начин да съм на безсрочен ТД и по втория?

НАП няма код за промяна на вида на ТД в тези случаи. В случая обаче ТД би трябвало да е регистриран с код за втори ТД, а не за срочен.

А как се коригират уведомленията в такива случаи, ясно е, че е на място в НАП, но ще трябва ли първо да взема разрешение от ИТ или става и без? Ще трябва да се коригират и двете уведомления - длъжността касиер е трябвало да бъде с основание 01, а домакин с основание 10, понеже в декларация обр. 1 се водя така..