Прекратяване на трудов договор и болничен

07.09.2017, 12:57 4532 5

07.09.2017, 12:57
Публикации: 36 / 3
Здравейте,
имам следния казус и ако някой е изпадал в същата ситуация моля за съвет:
служител на срочен договор (изтича в средата на Септември и без срок на изпитване)ползва болничен от средата на Август до 28.08 вкл. на 29.08 иска да напусне и подписва документи по взаимно съгласие. Освободен е считано от 30.08. Днес идва и представя болничен, който се оказва продължение на първия т.е. от 29.08 до края на Септември. Как се процедира в този случай? Излиза, че е напуснал докато е бил в болничен...
#1 | 07.09.2017, 13:10
Публикации: 12228 / 2276
http://irinakonstantinova.com/2015/05/uvolnihame_imah_bolnichen_list/

Иначе като друг ход по въпроса може да заличите прекратяването и отново да прекратите ТД , но вече в предвидения по ТД ден / средата на септември / .
#2 | 07.09.2017, 13:58
Публикации: 36 / 3
Да и аз мислех да залича прекратяването, но сега и като прочетох статията може и да оставя нещата така. Благодаря за отговора и статията :)
#3 | 07.09.2017, 13:59
Публикации: 4604 / 786
Щом има желание на работника го освобождавате от желаната дата. Е, ако шефът се е съгласил взаимно.
#4 | 07.09.2017, 15:36
Публикации: 1 / 0
Здравейте!
Имам следния казус: Салдо по 401 по ф-ри от 2008 г, което не е закрито поради изтекла давност.
Как следва да го закрия през 2017 г?
Корекция на финансовия резултат през 2013 ?
#5 | 08.09.2017, 14:44
Публикации: 12228 / 2276
 Салдо по 401 по ф-ри от 2008 г, което не е закрито поради изтекла давност.

Най-общо казано отговорът Ви е в чл.75 ЗКПО. Салдото може да не е закрито, но при изтичане на давността дали не са направени съответните преобразувания на счетоводния резултат и правилно да е определен данъчния ?
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група