Няма как да сте в майчинство тук и да работите официално там.
Ако там сте на договор и ви внасят осигуровки от тук винаги ще могат да видят и да сравнят данните.
Процедурата е стандартната: да си прекъснете майчинството тук, да подаде работодателят ви съответните документи за прекратяване и за получаване на обезщетение по чл. 50а от КСО, евентуално да ви пусне в платен и неплатен отпуск, в което време да започнете работа там, за да ви пази евентуално работното място тук, което НЕ е задължен да направи.
Но преди да си зададете въпроса във форума е желателно да уточните подробностите с работодателя, той има пряка връзка с казуса.
Успех!