Данъчно третиране на карти Multisport (мултиспорт)

23.10.2017, 16:37 10915 15
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

23.10.2017, 16:37
Публикации: 144 / 35
Здравейте,

и аз стигнах до казуса с тези карти, ще обобщя моето мнение, ще се радвам ако го дискутираме.
Вариант 1: Картата се поема от работодателя изцяло - предлага се на всички служители, но я получават реално само тези които са пожелали - другите, мое мнение, разписват една декларация че се отказват да я ползват.
В този вариант имаме налице - социален разход, начисляваме 10% съгласно чл. 204.
Вариант 2: Съфинансиране - картата се поема в някакъв процент от работодателя, остатъка се поема от служителя - тук твърдо влизаме в хипотезата, че това е част от възнаграждението и трябва да се плащат осигуровки, като остава отворен въпроса - върху цялата сума или само върху частта, която се поема от работодателя се дължат осигуровките.
Вариант 3: Картата се поема изцяло от служителите - тук имаме един разчет, няма данъци, не е разход това, удържа се от заплатата.

Ще се радвам ако споделите и вашия опит.
Реших да пусна нова тема, защото тези карти така и така станаха много популярни.

Поздрави
#1 | 23.10.2017, 23:14
Публикации: 16 / 0
В нашия офис сме на вариант 3. Първо, защото работодателя не поема дори частично разхода за картите и второ - частта на външните лица, които не са служители вече нарастна до 50 %  от общия брой карти.  Все пак тези карти са поименни и ако за издателя им няма голямо значение дали тези хора, реално работят за фирма Х или не, то данъчните биха задълбали по-сериозно, за да оспорят разхода.
#2 | 24.10.2017, 08:43
Публикации: 81 / 4
Кажете как действате с ДДС при вариант 1.Позлзвате ли ДК или не.
#3 | 24.10.2017, 09:23
Публикации: 1554 / 171
Eli7712, погледнете чл.70, ал.1, т.2 ЗДДС.
#4 | 24.10.2017, 11:06
Публикации: 114 / 7
Вариант 3. Издавам касови бележки при плащането от страна на служителите, отчитам с ОП. Ползвам пълен ДК на фактурата.
#5 | 24.10.2017, 11:19
Публикации: 10210 / 1765
Вариант 3. Издавам касови бележки при плащането от страна на служителите, отчитам с ОП. Ползвам пълен ДК на фактурата.

В питането Вариант 3 е даден като разчет с персонала и не би следвало да се отчита с касови бележки и да се ползва ДК.
При Вас - да, отчитате приход и разход. :smile1:
#6 | 24.10.2017, 11:37
Публикации: 10210 / 1765
Вариант 1: Картата се поема от работодателя изцяло - предлага се на всички служители, но я получават реално само тези които са пожелали - другите, мое мнение, разписват една декларация че се отказват да я ползват.
В този вариант имаме налице - социален разход, начисляваме 10% съгласно чл. 204.

Нещо не ми допада вариантът с подписване на тези декларации за отказ. По-скоро определението за социални разходи в натура съгласно т.34 от пар.1 на ДР на ЗКПО за конкретния случай го разбирам такива карти да са предоставени на всички, а да ги ползва който и когато иска. Така мисля.
#7 | 24.10.2017, 11:43
Публикации: 1554 / 171
Декларациите за отказ ги приемам в случаите, когато част от работниците са в отдалечено населено място/ примерно гр.Левски/ и в близост няма обект.  :wink1:
#8 | 24.10.2017, 13:01
Публикации: 144 / 35
В нашия офис сме на вариант 3. Първо, защото работодателя не поема дори частично разхода за картите и второ - частта на външните лица, които не са служители вече нарастна до 50 %  от общия брой карти.  Все пак тези карти са поименни и ако за издателя им няма голямо значение дали тези хора, реално работят за фирма Х или не, то данъчните биха задълбали по-сериозно, за да оспорят разхода.

Те тези карти като им сложиш ДДС си отиват твърдо към 50 лева.
Доста по-различна се получи крайната цена от предварително промотираната.
#9 | 24.10.2017, 16:13
Публикации: 10210 / 1765
Декларациите за отказ ги приемам в случаите, когато част от работниците са в отдалечено населено място / примерно гр.Левски/ и в близост няма обект:wink1:

Всъщност това не нарушава ли принципа на общодостъпност на социалните разходи и дали в случая те биха били такива ?
#10 | 24.10.2017, 21:54
Публикации: 1554 / 171
Права си, delphine. В тази ситуация се нарушава изискването за общодостъпност и такива разходи не могат да бъдат социални.  :good:
#11 | 24.10.2017, 22:39
Публикации: 144 / 35
Всъщност това не нарушава ли принципа на общодостъпност на социалните разходи и дали в случая те биха били такива ?

Като цяло както в много други ситуации опираме до тълкуванието на определена дума.
За мен тази карта е общодостъпна, защото е спусната писмена информация до всеки служител, че фирмата предлага такава карта на абсолютно всички. - За мен до тук ние изпълняваме изискването. Доста нелогично и непрактично би било да се заплащат такси за хора заявили желание да не я ползват, само и само за да се спази едно толкова стриткно и буквално тълкуване на една дума.
Общодостъпност в тази ситуация би било логично да се огранизи до там - всеки да има право дали сега или в бъдеще когато реши да заяви че иска да я ползва - и работодателя да я предостави съответно.
Съотвено личния избор на служител да не ползва картата, за да бъде документално обоснован - се предоставя декларация - в която се заявява, че не желае да ползва картата.
Така лично аз го тълкувам за себе си :)


#12 | 25.10.2017, 08:36
Публикации: 10210 / 1765
Съотвено личния избор на служител да не ползва картата, за да бъде документално обоснован - се предоставя декларация - в която се заявява, че не желае да ползва картата.
Така лично аз го тълкувам за себе си :)

Така опираме до момента, в който тълкуваме нещата така, както бихме искали да изглеждат.  :smile1:
#13 | 25.10.2017, 09:33
Публикации: 1554 / 171
В този линк има много хубава таблица в три колони по чл.204 (1) от ЗКПО.
Кога може и не може да се ползва новият данък върху разходи, както и останалите данъци върху разходите?
Във втора колона са социалните разходи в натура.
В реда  Други условия е посочено:
 Социалните придобивки според т. 34 от § 1 на ДР на ЗКПО трябва да са:
- достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по ДУК. (Наето лице има право да се откаже от придобивката, но не предварително без негово съгласие да е изключено от неговия обхват).
#14 | 25.10.2017, 13:06
Публикации: 144 / 35
Благодаря много за тази таблица.
Харесва ми това тълкувание, доближава се до моето :)
#15 | 03.06.2019, 15:25
Публикации: 95 / 11
В питането Вариант 3 е даден като разчет с персонала и не би следвало да се отчита с касови бележки и да се ползва ДК.
При Вас - да, отчитате приход и разход. :smile1:
Здравейте,
 При трети варинат, при който да речем 20 % от служителите искат такива карти и и скат сами да си ги плащат, но фирмата доставчики иска да сключи договор с работодателя, как според вас е редно да се процедира.
1. Не се използва ДДС по фактурата на мултиспорт, сумата се осчетоводява като разчет и самите служители внасят сумата в касата на работодателя и разчета се закрива. Има ли опасност НАП да искат да бъде начислен ДДС при предостявянето на картите на служителите ?
2. Сумата се осчетоводява като разход и се ползва ДДС, след което се фактурира на работниците и се осчетоводява като приход. Има ли опасност НАП да искат не само префактуриране с ДДС, но и сумата да бъде по-голяма т.е. ако карта се продава от мултиспорт на работодателя за 40 с ДДС, то работодателя да я продава за 41 лв с ДДС на служителите си, които се явават и свързани лица очевидно ?

Прочетох доста писма на НАП и само в едно видях засегнат третия вариант относно ЗДДС, но от НАП са отказали да отговорят и са препратили въпроса към ДОМ и там вече следите се губат.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
<b style=
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група