Първи три дни от болничен в различни месеци

08.11.2017, 12:42 16269 14

08.11.2017, 12:42
Публикации: 9297 / 1557
Здравейте!
Нещо се обърках с един болничен :(
Първият ден от работодател е 29.09. и е платено 500:19*0,7=18,42. Вторият и третият дни са 02. и 03.10. Октомври е с 22 р.д. Колко трябва да платя за всеки от тях -  по 18,42 /изчисленото за първия ден/ или 500:22*0,7=15,91 /среднодневното възнаграждение през м.10/.
Как е правилно?

Текстът на ал. 5 от чл.40 на  КСО е  Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение

Неработоспособността е настъпила през м.09. 70% от среднодневното  възнаграждение за този месец е 18,42, което не е по-малко от 70% от уговореното среднодневно възнаграждение, изчислено за м.10
#1 | 08.11.2017, 12:43
Публикации: 2966 / 392
Аз гласувам за октомври :)
#2 | 08.11.2017, 12:46
Публикации: 9297 / 1557
Аз гласувам за октомври :)
Т.е. 2*15,91?

ПП На лични получих още един глас за тази сума
За сега съм сама срещу двама :)
#3 | 08.11.2017, 13:37
Публикации: 3 / 0
по 18,42
#4 | 08.11.2017, 13:40
Публикации: 84 / 0
по 18.42
#5 | 08.11.2017, 13:46
Публикации: 6 / 1
18,42 за септемврийския ден и 2х15,91 за октомврийските дни.
#6 | 08.11.2017, 13:49
Публикации: 6668 / 658
#7 | 08.11.2017, 13:49
Публикации: 6668 / 658
#8 | 08.11.2017, 14:10
Публикации: 3 / 0
Така поне го изчислява автоматично програмен продукт Омекс
#9 | 08.11.2017, 14:18
Публикации: 132 / 13
Защо?

Защото осигурителят изплаща 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност.
#10 | 08.11.2017, 17:04
Публикации: 1703 / 207
И Микроинвеста го изчислява с база първия месец.
Скрит текст :
http://forum.microinvest.net/viewtopic.php?t=11770
#11 | 08.11.2017, 20:47
Публикации: 1703 / 207
ЗАРКОВА, ВЕРЖИНИЯ – "ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ДНИТЕ, ЗА КОИТО РАБОТОДАТЕЛИТЕ ДЪЛЖАТ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ НА ОСНОВАНИЕ § 220, Т. 1 ОТ ПЗР НА КСО И ПОПЪЛВАНЕ НА ДАННИТЕ В ДЕКЛАРАЦИЯ ОБРАЗЕЦ № 1 "ДАННИ ЗА ОСИГУРЕНОТО ЛИЦЕ"
Вержиния Заркова
Публикувано в правно-информационна система Сиела
Към 25.10.2010 г.
Скрит текст :
Източник: http://www.odit.info/?s=6&i=298173&f=3
#12 | 08.11.2017, 23:00
Публикации: 9297 / 1557
С последното изречение от цитата на В.Заркова не съм съвсем съгласна.
Това възнаграждение не трябва да се променя дори в случаите, в които работодателят установи трудово възнаграждение на лицето за месец ноември по-малко или по-голямо от това през месец октомври.
Ако трите дни бяха 31.08., 01.09. и 02.09., тогава обезщетението, изчислено на база м.08.,  щеше да е по-малко от "70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение" през м.09. и би трябвало да се съобразим със септемврийската надница. Поне така разбирам КСО.
#13 | 09.11.2017, 09:03
Публикации: 314 / 38
С последното изречение от цитата на В.Заркова не съм съвсем съгласна.
Това възнаграждение не трябва да се променя дори в случаите, в които работодателят установи трудово възнаграждение на лицето за месец ноември по-малко или по-голямо от това през месец октомври.
Ако трите дни бяха 31.08., 01.09. и 02.09., тогава обезщетението, изчислено на база м.08.,  щеше да е по-малко от "70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение" през м.09. и би трябвало да се съобразим със септемврийската надница. Поне така разбирам КСО.

И аз съм на това мнение. Всъщност трябва да се вземе по-голямото по сума, като се сравни изчисленото обезщетение и за двата месеца.
Поне в случая ясно са разписани нормативите
А и не ми е ясно защо се намесва и м. ноември
#14 | 09.11.2017, 09:06
Публикации: 1703 / 207
В Указание на НОИ Изх. No 1029-40-1563/ 17.02.2016 г. е посочено:
Според ал. 5 от същата разпоредба, осигурителят изплаща на осигуреното лице за
първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не  по-малко  от  70  на  сто  от  среднодневното  уговорено  възнаграждение.Във  връзка  с прилагането на тази разпоредба Министерство на труда и социалната политика изразява становището,  че  нейната  редакция  “не променя характера  и  предназначението  на извършеното плащане -то продължава да има характер на парично обезщетение за времето на  отпуск  поради  временна  неработоспособност”.
Видно и от разпоредбата на чл.162, ал.3 от КТ. В този ред на мисли излиза, че е важен месеца, в който е настъпила временната неработоспособност и той се визира и в понятието "не  по-малко  от  70  на  сто  от  среднодневното  уговорено  възнаграждение."
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група